认为自己有能力或潜力的新人，请进来看看!

qilong77

总看到有人说自己能力如何，潜力怎样。。。就是运气不佳，找不到工作，没有面试机会，或者有机会但别人没看中自己。。。。
这本来是个回贴，考虑了一下，决定发成新贴。。。大家看看吧。。。

呵呵，经常会看到有人拿潜力和能力说事。。。什么我能力强，潜力值超过8W，但是我没有工作经验。。。所以别人不要我。。。。
这样的观点，太搞笑了。。。。
事实上，任何一个主管招人，不会太在意上面的什么能力、潜力和工作经验之类的东西，他首先要考虑的是这样几个因素。。。。

1、成本
我要找个人来，我要付出什么，又能得到什么，付出与得到是否成正比，当付出远大于收益的时候，没有哪个主管敢拍板要人。。。请注意，收益有的时候，并不见得是可见的。。。我以前就干过招一个什么事都不太会做，但算计同事打小报告很强的人。。。
在这注明一下，不要跟我说什么你不要工资也给人干，但人家不要你之类的话。。。你连工资都不要，别人凭什么相信你能干活？

2、能否胜任这个岗位
大多数新人，死在这一步。。。没有死在第一步的理由很简单，新人对工资的要求，往往比主管们想像的要低。。。
新人之所以死在这一步，并不在于他没有工作经验，或者说他潜力不够能力不强，而在于他不知道主管要什么。。。
其实主管想要的，不过是一个把目标岗位工作完成。。。当然，能够完成得又漂亮又快是最好。。。的人，我的项目要有人写剧情，我就要招个剧情策划，我的项目没有数值，就要招个数值策划。。。只要招来的人能够把工作做好，我TMD才不去管这个人是从哪个石头缝里崩出来的，所以那些游戏学院毕业的学生，找不到工作之前，先反省一下自己的心态。。。
喜欢强调自己潜力无穷能力无限的人。。。。请你面试的时候，少说些夸夸其谈的话，先弄明白，自己能不能胜任你想要找的这份工作。。。以及，你如何去胜任这份工作，如何在入职后开展自己的工作，如何在入职后，更好地完成自己的工作。。。否则，你吹再多你有潜力有能力，不要工资免费加班，都是没有用的。。。就算你潜力再强，你都无法把眼下的工作做好，那我要你来做什么？做鸟？

3、是否有培养的价值以及有无成长的空间
前面两项都PASS后，比较有想法的主管往往会把这一点当成一个相对重要的部分来看待。。。你工作心态如何？性格如何？是否值得培养？态度是否端正？言谈是否得体？是否有想法有目标有概念有细节？。。这些都是主管可能会考虑到的
如果认为自己这些都不错的新人，请回头看第1/2点五次，再重新看这段话。

4、是否能带来资源
资源比较复杂，任何的东西都可能是资源，比如你很会拍马，那么那些喜欢被人拍的主管可能会比较喜欢你，因为你有他想要的资源；例如你CS玩得很棒，可能那些但凡休息时间就会连上两局CS的团队主管会比较喜欢你；甚至你是PLMM，可能那些比较咸湿的主管，会优先让你入职。。。这个听起来是不是很正常？
因此。。。请在强调自己潜力无穷能力无限之前。。。先代入一下，想想面试你的主管，想要什么。。。

钟健

"咸湿"!
潜龙兄是广州人
显然我的PL值还可以，但绝对不是MM。所以无缘进潜龙兄的公司。

yii

UP

momojiji

道理人人都懂，重要的是在“做”上。。

不过有很多新人确实很能 MJ  很能BB [em7]

心灵震撼者

人喜欢把自己的失败归与外因，把别人的失败归与内因。

这两点都是因为：人需要释放途径。

以上同样适用与游戏设计。

wdnight

顶一下

潜力这个东西在社会主义初级阶段，暂时不作为重点

重要的事当前的能力值，而且还要合适你选择的职位

至于培养那是后话，好点的公司，还会让你认个所谓的师傅，其他的就别提了。。。


最后，如果你真是热情无限多，有不缺钱养家糊口，推荐想入行的一种另类方法：
1，找到一个你想去的公司
2，找到人家的主管，告诉人家，你想来实习
3，告诉人家主管，你可以不要薪水，且自带电脑
4，最好能找个人当你老师带带你
5，以上4条都弄好，那你就可以去当义工了
6，坚持1个月左右就可以了，问问带你的人，你是否合适这个行业

如果合适，那么找工作吧，简历里也有相关经验了
如果不合适，还是转行吧

这个方法摘自国外。。。不见得适合国内情况。。。选择请慎重。。。

yii

现实是国内现在的很多 “实习”反而要交实习费，笑一下。

chinalaohu

如果是给浮躁的人提个醒
可以算是一个清醒剂
但是个人觉得事情并不是都像LZ说的那样
也就是说并非所有的主管都这样招人.

星铃丹

学习是要给钱的……“其实主管想要的，不过是一个把目标岗位工作完成”up这句话。

sugar727

我倒是希望能从小兵做起……
虽然我并不喜欢金子总会发光那句话，但是我还是挺喜欢真金不怕火炼的说话，只要我的存在有价值，环境必然是不会将我淘汰的。