认为自己有能力或潜力的新人，请进来看看!

tianhao

UP

liuzhenyu521

说的不错啊
但是也应该考虑到现在这个社会的状况
有的地方还是比较赞同的

nowpaper

同感,顶之

cheneboy

现在入不到游戏这一行就先做别的吧,大将军韩信不是也做过公关吗?

AD.Mars

qilong77: Re: Re:认为自己有能力或潜力的新人，请进来看看!



1、偶不是策划，更谈不上策划精英
2、我本来就是做概念的!
3、你认为我写这个贴子的目的是证明自己有...

哎哟，就开始咬人了哈，呵呵，你看你现在一副什么样嘴脸，别通篇的回复都是强调什么“我认为”，少文字上孤立我的看法，好象你还委屈了，你这写的还需要什么我认为吗？是人都看的出来好吧。说2/3是你自己写的，一篇文章里面1/3是别人的东西，不算少了吧？添油加醋瞎侃侃凑个2/3也不是多大问题，难道非要100%全是别人的东西，我才能说你吗？那不成转帖了。还有，你本来就做概念的是吧，那就对了，我还能说什么？更对的是，你确实不是精英，当然也不是策划，我只用那样的一个称呼来是打个比方而已，不知道你怎么理解的，你要成精英了，你那公司用不了多久肯定要跨。

总觉得你是被什么所谓的新人刺激到了

不说别的，就瞧你的文字，就看的出你这人没什么文化，也甭瞎解释什么了，还象摸象样的写些1，2，3，真够恶心的，你还是老实点吧，别动不动吵架一样的开口闭口那么冲，什么素质，也就能糊弄下群众的本事。

BrokenMoon

这大哥比较牛,UP.

alexander_zhu

LZ说的的确是很8错的

含笑饮砒霜！

kylixs: Re:认为自己有能力或潜力的新人，请进来看看!

“只要招来的人能够把工作做好，我TMD才不去管这个人是从哪个石头缝里崩出来的”

好像很多大公司最看重的...

说的不好听，一看你就是大学生。。。

兴趣与工作最好划分开来，LS一个人说出了真谛：看A片和拍A片是不一样的2种感受。

首先先保障你的生活基础，再谈兴趣！

小时候人人都有梦想，但几个人真的实现了？

小时候我的梦想是做动漫，结果现在变成了游戏。。。

入土为安

其实面试时，考官真能把一个人的潜质完全看透？仅凭那问题若干就能得出精确的判断？不要忘记只有专程来招摇撞骗的人才会对那些问题有充份的准备，有真材实料的人恐怕会因为怯场等原因而失准。

对于一个策划所提出的提案到底是会抄重要还是创新性重要呢？作为玩家而言当然是后者，但对于公司的平稳赢利而言，公司高层又会选择前者，不选后者的理由有很多，作为一个低层或未入职的人来说你又能改变得了什么。求职的人如果是重视创意而有遇着重视抄袭的公司我敢肯定，这人的求职是一定失败。

其实在这里之所以没人写具体的游戏策划提案并不是我等草民写不出不会写，而是那些东西是无形资产，写出来的话就等于免费送给人用，而自己恐怕是一无所得，有这样的想法谁又会写呢。总不能赌写得好就有公司赏识并招进去吧，或者那些公司又会想写出个策划有什么了不起，虽然不乏亮点，但也有不足，你的能力也仅限于此，我公司的策划拿来修改完成的话比你做得会好很多。

liangjj

中国游戏业就是被你们这些HR搞坏掉的。。。。。
TMD要是你缺数值策划我上手就能做，你缺剧情策划我上手就能编，我TMD是新人么？~这些都能做了，不知道谁求谁！
小公司项目周期短风，险承受能力小，就要求招聘的员工上手就要把工作开展起来，但是到哪去找这样的人呢？——————挖大公司的角，大公司有钱有实力有完整的培训体制，被你挖走一两个没关系。但是久而久之，大公司培训一个你们挖一个，最后参加培训的员工都是为了以大公司为跳板，要知道大公司的培训一个员工的费用也不是TMD天上掉的钱。最后大公司把培训费用剩出来全部加到现有员工的福利和奖金中，留住现在的人。好么~现在大公司不招应届毕业生，小公司培训不起。一群HR天天在那穷吼个毛！
说白了，大家都是学校里过来的人，学校里能学些什么，都是过时的理论，而且不重实践。
潜力是什么？又不重点学校招小学生~还潜力=。=