应届新人策划求助，请各位帮我指点一下简历。

我的儿子叫大胖

看了LZ的简历，我也是刚入职、明年毕业的实习策划，感觉LZ离策划还是有太大差距，对游戏（特别是手游）的理解不够深入。LZ还是适合开发比较好。

shanghaishiyue

数值策划_木木夕 发表于 2018-11-9 14:29
实习生为什么要去你那？

我在大厂的时候，手下有实习策划，都是过五关斩六将，百里挑一的。
有的能基本1-5天实习，有的只能隔三差五的来，其实并不好管理，主要让熟悉工作，资料整理，还有辅助测试之类的。
当然针对实习生的课程和定期活动，大厂都是搞的很好的。
这一切建立在毕业后会做为新鲜血液补充进来的前提下。

而中小公司，就要考虑投入产出比，花钱承担责任 用一个当前不能创造价值，未来也未必为我所用的实习生，从管理还是实际工作都非常烦。

stmdwxt

HR看简历基本不会超过5秒。
所以如何在5秒内让自己简历给HR留下第一印象。
1、突出和你期望职位相关的关键词。 作为策划，需要的是分析、规划、逻辑、沟通等多方面能力。在对应的经历里，这一块都是一笔带过。
2、关键词一定要粗体，加大，独立出来。 例如自己独立制作的仿忍龙的U3D游戏DEMO。那么可以从你如何去策划上表现。
如： 分析——从吃豆人中小幽灵的反抗背景，结合忍龙闯关模式，设计了一个XXX主题下的2D闯关游戏
创新——在闯关游戏中参考吃豆人和忍龙游戏的规则，设计出roguelike关卡概念，使得同一关卡的重复体验变得更好
……
诸如此类，把你觉得自己和策划所应具备能力突出显示在简历中。方便HR阅读。
那么，祝福吧，今年行业还是挺艰难的……

shiyuegame

第一点....自我评价这里...主要提取重点，分清主次，不用全部都放上去的呀

misterlei

加我微信Brook0820，我们招策划.

lanfish

其实我觉得简历没太大问题，游戏评测不建议写。我不知道哪个公司的HR喜欢看这个东西。把自己跟做游戏相关的事情写清楚一点就好了。
另外一个上面的人没一个说对的，现在国家版号限制。游戏行业裁员非常严重，这其中洗掉最多的就是策划这个职位。现在很多被刷掉的混子都在拿着比你好看很多的简历在找工作。也就是说现在真的不是一个找工作的好节点。现在的公司基本上就是三个状态，要么有上线产品，守着一亩三分地，把多余人开了，节源开流。另一种公司项目不错，基本是市面上大热的作品，在扩张但是对人才要求就高很多了。还有另外一种就是一直在夹缝中求生存的公司，做小游戏的，做换皮的，这类公司说是在做游戏不如说在流水线上组装产品。要的都是熟练技工。
另外一点建议你投的有针对性，去投那些招执行策划，实习策划的公司，这种一般就是明确招打下手的，要求不会很高。
所以我觉得自信一点，你才刚毕业，有大把的时间和机会。最重要的是你简历里说的不会停止学习。我觉得绝大部分人都做不到这一点包括我自己。

慕峰

没必要上照片。内容精简一点，写一些对做策划有帮助的内容。评测别写那么多，因为人家懒得看，1个或者不要都行。

B08@tap4fun

自我评价：

关于通用类的素质放到评价的最后头，开头快速的告知HR你的游戏热情有多高，有多丰富的经历，记得在简历里面你不是一个高玩，而是一个开始从设计的角度看待游戏的玩家。体现出来你为了策划这个岗位做了哪些积极的尝试和努力。

ji654

Qiubinbin 发表于 2018-10-31 18:06
首先，要把你的应聘的职位摆出来，直观，然后再进行下一步。因为很多都是HR在看你的简历，他们是不会这么认 ...

发2遍 呵可

ji654

我觉得 写的很好啊 说你不好的 是不理解你的思想