关于团队建设

一路狂奔

关于团队建设,就是加班~~~~加班~~~~~加班~~~~~~,不服就炒鱿鱼....
征途就是这么出来的,别以为有多牛多牛~~.

jason810816

就像米卢说的一样，中国足球为什么能输的这么惨！最重要的不是战术，而是士气，激情，感觉现在的游戏行业也是，一个团队管理者，不能给员工带来十足的动力，甚至于可能连基本的归属感都没有，这样的团队必然是没有凝聚力的，一个没有凝聚力的团队，是不可能成功的！

ljt0000

  大家都知道了？乱说一气？

xiaogq5227

一路狂奔: Re:关于团队建设

关于团队建设,就是加班~~~~加班~~~~~加班~~~~~~,不服就炒鱿鱼....
征途就是这么出来的,别以为有多牛多牛~~.

我听说过的目前很成功的几家公司是这样的：高薪高压。作为老板不满意员工，即刻炒掉；作为员工不服，我自己就滚蛋。真是大浪淘沙，一将功成万骨枯啊。你有发财命，最后就成功了，没命，早早收场。这不管是对投资者还是对员工都这样。abc

AD.Mars

必须要爱好游戏这条，目前几乎没有谁认识到
爱好游戏并非是单纯的喜欢玩游戏，或者单纯是喜欢开发游戏
喜欢游戏的人不一定喜欢开发，而不喜欢游戏的人绝对不会真的喜欢开发游戏，做不是自己喜欢做的事情，即便是有很大的利益诱惑，做出的东西肯定不会是玩家们真正想要的。

爱好游戏的人，他们可能更有所感悟，可能会去收集他的周边，也可能会去找他的原画了解游戏的文化背景故事，可能会记录一些游戏的心得等，甚至对制作此游戏的公司等感兴趣，等等，这样的人玩游戏和一般人是不同的，只有是爱好游戏的人，才更适合来开发游戏。

一个这样的人若恰恰爱上了做游戏，那么请培养他，他的上进，尽业，赋予创造性与热情，还有他的梦想，终究会成为你们团队的精英核心成员。

对于一个成年人来说爱好与能力，能力更容易培养。
小时候对什么科目有兴趣，那哪门科目就做的相对最好，显然的，这也是一样，爱好游戏这一点应该作为一个前提，在这个前提上，再看其他其他的能力，比如文化程度，知识面等其他专业能力。

AD.Mars

jason810816: Re:关于团队建设

就像米卢说的一样，中国足球为什么能输的这么惨！最重要的不是战术，而是士气，激情，感觉现在的游戏行业也...

是的，他们没有必胜的决心，更没有必须求胜的信念，11个人11种意识

让我想起了WOW里面的LM与BL，普遍来说，LM只有在战场双倍的时候，有这个利益驱使才会比较卖力去拼杀，反之他们甚至还会组成快输牌子队，而BL的求胜心就很强，无论什么情况下，都是要赢。
例如在ALX战场里，若无双倍的情况下，非组国家队，不然100%无胜率，真不是瞎说的。

jojohello

不错的  不过看有好多人不能理解
或者下层人的能力范畴不够  看的是道理 但是做起来就处处受限制吧
这个是个上层文章 用来把握方向是很好的 如果想做将军就要好好体会
一天到晚瞎叫的也就做个小弟而已  小弟的牢骚总是最多的

Sand

一、要有目标
二、要有旗帜
三、要有战略
四、要有leader
五、要有执行
六、要有激情
七、要有文化

潜龙大哥，小弟刚刚拜读了你的文章，的确你的七大要点写的是非常的贴切，但是貌似好象忽视了一个非常重要的问题！
一家公司基建人的思想，公司的是由许多的同事在一起而构成的，但公司的方针和战略目标是有投资人拟订的，如何能迎合投资人的思想而完成项目应该是首要的！
虽然很多同行可能都会说投资人基本都是外行，但事实上，别人拿了资金出来运作公司，如果不迎合他的思想随时都有可能断奶或者是自己下岗，反而会给公司带来更多的弊端，但如何能把投资人的思想迎合好又能把控好品质、进度、成本三要素才是关键，揣摩投资人的心思是一门学问，这得根据不同的公司不同的领悟能力还进行，满足此前提后能拟订以下几点，如何搭建公司的大框架！

希望有朝一日能成为潜龙大哥的朋友，相互探讨工作！

狼猫_逍遥龙

团队要是有美女而且是单身的---。=

我报名一个。。。。。。。。。。。。。。。。

我是想说明 好的团队是大家都有需求的。。。。。。

好的团队满足所有人的需求

没有几个有能力的团队去领导别人需求。。。。

喵呜

老龙的贴顶一下
十分赞同关于leader那段，一个称职的leader可以不是一个优秀的实作人员，但必须是一个优秀的沟通、协调和管理人员，当然也不能完全没有实作能力，只是实作能力对于一个leader来说已经不是最重要的了