也许，我是说也许，很多热爱游戏的小伙伴都曾有过类似的梦想，那就是当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰......
啊呸！应该是通过某个契机，加入自己心仪的海外游戏大厂，创造出令人难以置信、梦幻般的游戏。《头号玩家》里詹姆斯·哈利迪留下的最后独白，就是作为开发者的自己想要留给玩家的一切。
“Thanks for playing my game”
现实总比理想骨感。建筑、餐饮、物流、电商等行业是出了名的加班重灾区，但游戏业与前辈们相比有过之而无不及。在“996”早已是业内行规时，部分游戏公司正朝向“711”、“007”加速迈进，年龄一到，开发者还得承担“被优化”、“被向外输出人才”的风险。
当然，相比起传统的非互联网行业，游戏业开发岗的高薪资仍然吸引了大批人才前赴后继往里拥挤。谁又能跟钱过不去呢？
如果你认为这是一种中国特色现象，那就大错特错了。在产业更加发达的欧美，类似的情况有时要更加糟糕。
在欧美，游戏开发者们常常将自己的事业形容为两个极端——同时是世界上最好和最差的工作。特别在一线大厂工作，意味着你将有机会和世界顶尖的艺术家和工程师一起创造杰作，实现人生理想目标。但作为代价，你将牺牲个人健康、社交和生活，且即使在周末，你也总是回不了家。
更何况，欧美游戏开发者的收入横向对比其他产业并不算高，因此那边的开发者最后大多是自己主动离开岗位，而非遭到“优化”。
举个例子，根据Kotaku之前的消息，2016年发售的《神秘海域4》的20位设计师里，有14位已经不在顽皮狗任职，占比高达70%，这让顽皮狗不得不大量招募新人。
更要命的是，顽皮狗曾经的灵魂主创之一Bruce Straley也因此离开了公司，这让《最后生还者2》主创Neil Druckmann彻底接管了顽皮狗的生杀大权。
后面的故事想必也不用再提了
离职后的Straley曾在2018年接受了Kotaku的直播采访。他表示长年的高强度工作让自己身心俱疲，无法想象自己还能像开发《最后生还者》和《神秘海域2》时那样充满能量。
老哥胡子都白了不少
新人难以在短时间内跟上游戏开发脚步，工作室被迫只能让游戏延迟发售，并要求员工不分昼夜加班，可这又将造成下一轮人才流失，如此往复，形成恶性循环。
这种情况不是顽皮狗特供，而已经在行业里心照不宣。去年5月，一批忍无可忍的《真人快打》开发者在推特爆料，称自己每周需要工作80~100个小时，部分员工更是由于长期研究血腥场面，患上了严重的PTSD（创伤后应激障碍）。
也曾有大量R星员工透露，称自己被要求周末和夜间工作，重点是没有任何加班费。有些人表示自己有时周六来公司根本没事可做，但你就得在位置上坐着让领导看见。
看来这种为了加班而加班的摸鱼文化也不是我们独创啊。
曾在Kotaku担任编辑，现在彭博社任职的业界知名记者Jason Scheier近日也曝出新瓜，称CDPR内部加班现象远比此前传闻要严重，相当数量的开发者从去年6月以来就得在公司度过周末，许多时候每天甚至要工作16个小时。
新闻来自游民星空
这种凭借过度加班，然后打造出顶尖作品的模式可能无法一直持续下去。顽皮狗总监Bruce Straley离开后造成的影响不必多提，《荒野大镖客2》发售后，R星联合创始人之一，同时兼任《GTA》、《荒野大镖客》主笔的Dan Houser也选择了辞职......《GTA6》未来的命运还犹未可知。
丹·豪斯撰写了《GTA》系列几乎所有作品的剧本
所以如果《赛博朋克2077》发售并拿无数的大奖后，游戏总监Konrad Tomaszkiewicz选择离开，大家也不用感到惊讶。只是万一这种情况出现，找谁来填补主创留下的坑，恐怕会让CDPR头疼一阵子了。
对于此类新闻报道，国外网友都义愤填膺。
“还记得自己长大后想成为游戏开发者的梦想吗？很高兴我从未有过。”
“游戏开发者需要尽快成立自己的工会。”
“是的，我很小的时候就开始自学设计开发，对游戏行业充满热情。但我在参观了几个游戏工作室并采访了一些业内人士后，我决定放弃梦想。这是我目前为止做过最好的决定，现在我的收入是那些游戏开发者的2-4倍。和资深业内人士对谈获得的最大收获是，有成千上万的年轻人愿意付出双倍努力，却只拿一半的薪水。”
“这就是为何我离开了游戏行业，紧缩文化几乎摧毁了你生命的实感。它让你连续几个月工作却不给任何回报，你失去了和家人相处的时间，失去了身体健康，但公司却从游戏发售里大赚特赚。”
可值得玩味的是，对待同一件事，部分国内玩家似乎有些不同看法。
收到高亮的大多是类似的回复
对爆料人Jason Scheier的质疑也收获了大量支持。
就像有网友说的那样，换成CDPR怎么就变画风了呢？
作为局外人的我们很难笃定到底谁对谁错，只是这看似有些“护犊子”的行为，实在看起来略显“双标”。
很多网友认为，加班工资造成了国内外游戏公司加班的本质性不同，但现实其实也不是那么美好。
“R星每年光卖鲨鱼卡都赚几十亿，但管理层甚至不愿给我们办圣诞派对，工资也少的可怜。”R星员工在glassdoor（求职评价网站）上吐槽。
“大多数开发者每周工作80小时，获得的奖金微不足道，可上层管理者都赚得盆满钵满。”一位匿名的CDPR员工回帖。
“小伙子再努力点，我明年又能换台新的法拉利了”
抛开立场和对错，无论在任何地方，996都是一种极为辛苦的工作模式，它既不合理，也不合法。只是在游戏业它并不只是中国专属，国外开发者的生活或许比我们更加艰难。
游戏行业尚且还不够成熟与完善，玩家的快乐往往是用无数开发者的痛苦浇筑而成，我们唯一能做的，只有用行动和声音支持每一位正在经历996的人们，给予他们更多认可与宽容。
作者：真新镇小茂
来源：BB姬
地址：https://mp.weixin.qq.com/s/rLGBUzSG4GmQTLam5aYjOA
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发表于 2020-10-19 10:59:45
