真不懂这些游戏公司想要什么样的人

山脚含树

比如某游戏公司对任务策划要求“熟悉中国古典文学”我觉得不是很理解，为什么不是熟悉中国传统文化？（而且有才能的人往往都很谦虚吧，谁好意思说自己熟悉？）网络游戏的任务要求不太仔细看文字就能顺利体验，文字部分应该比较简洁、比较适合口语化表达，在多数任务当中古典文学是不适应，也是无法施展的。有些游戏在游戏主要框架基本完成的时候才想要找一些文案来，试图仅用文字来润色游戏的整体表现，而结果往往很不理想。

人物场景设计的策划要求同样是“熟识中国古典文学”，我觉得可能是笔误，因为游戏的场景除非极度要求诗情画意，打算做的处处都有典故，否则对文学的要求并不高。我觉得如果要设计场景，应该需要稍微了解一下基本的风水知识，因为这是古建筑的指导思想之一，也是能让建筑与周围环境相适应的重要条件，有了风水知识，可以可以使看似杂乱的历史资料素材变得有条理，便于借鉴和使用，同时也能给游戏内的功能设定提供依据。另外还比较有帮助的就是园林布局等知识，由于园林是自然和人文的浓缩，所以对游戏场景的安排有指导意义，其中曲折起伏的技巧，对疏密的把握，互相呼应、成系列的元素运用，都是能显著提高表现力的。

有一家公司要求之一是“写作能力强，擅长剧本、故事编撰；精通历史、武侠、文学、社会原理，对程序，美术，音乐方面有一定了解和领悟能力；熟悉网络游戏的系统设置”，年龄要求30以下。我觉得这样的人保健知识一定也非常丰富，因为要达到这样的要求，起码要有健康的身体和敏捷的思维，不间断的学到80岁以上，30岁以前就能学会的的，神仙？妖怪？谢谢。

有要求太高的就有要求太低的，有的公司只写了一些基本的综合能力，对具体领域的要求也只是良好、了解、接触过等等，可是实际情况是这家公司有一个时间很紧、缺口很大甚至还有点混乱的项目正在进行，原来的策划都离开了，目前只有很少的策划，接续目前的工作尚且吃力，更不足以带新人，这种情况招聘是为了救命的，应该找经验非常丰富，能力挽狂澜起死回生的，根本不该要新人。

有的公司忽视某些工作的重要性，本来从开始就应该有的工作却到最后才开始招人，自以为万事俱备，其实前面由于考虑不周，很多工作都是无效的，新来的人当然没资格进行太多改动，可面对的又是个不可能完成的任务，能做得好才怪。有些公司用策划的标准来招聘，可是却根本不打算做任何需要策划的开发活动，招个编辑来不是更好吗？又有效率，又不怕杂乱，又不会质疑做出来的游戏不好玩，绝对听话。

FalloutOl

别太挑剔了，招聘广告不都是东家抄西家么？粘贴复制修改搞定。

lianglyj

首先不要从招聘广告上挑字眼来找问题,先从自身找问题.
毕竟每个策划都是从菜鸟开始.

sorryme777

有些时候特意写高要求的目的是直接干掉了不自信的人。

毕竟找工作的人太多，良莠不齐，通过招聘要求过滤掉一些人也是没办法的办法。

但是换过来说也是招聘负责人不负责任的表现，没有真正用心找真正合适的人。

newsabcd

  没有文化底蕴，怎么能写出好的策划。没有中国文化底蕴，怎么能做出中国风的作品。虽然要求熟悉古典文学，我觉得并不苛刻。
  一个好的游戏都需要文化来支撑。
  科技是第一生产力，那么文化就是第二。

tonycat

恩,有些公司还要求策划有非常好的写作能力.其实都没有过分要求.这些是策划长期发展基本技能.

ycl.wangyou

一句话，中国缺乏人才的选拔机制。
说白了，就是，新人缺少锻炼机会。（练兵就是最好的选拔机制。融会贯通后，融入游戏行业，很简单。）
缺乏闯，碰的机会。领导们不希望新人办砸锅事。但是。成功的人都是碰出来的。不碰，不闯，怎么成功？

暗夜公爵

关于古代建筑的一段说法比较有见地......

螺旋状

其实在低处的时候你会很注意低处的细节，但当有一天你真的站在山峰上了你扪心自问，还会关心低处所谓的那些细节么？人都是这么过来的，其实谁都不见得比谁好到哪里去，自己做好就可以了。
如果你面试过了，就能说明你符合那些要求了？？
世道水分太多，请住足观望后涉入。

flycrane521

游戏软件不是被扼杀在襁褓中，是被扼杀在子宫里面，kao，没有救了！o(∩_∩)o..