真不懂这些游戏公司想要什么样的人

辐射

山脚含树: Re:真不懂这些游戏公司想要什么样的人

要是要求英语、韩语能力，有可能是要代理、外包，要熟悉欧美奇幻的似乎也是。说有驾驶证优先的估计要做赛车...

你做不到不代表别人做不到
你不会吹不代表别人不会吹


所以人事会先做一个去水工作


最近收到的都是要3万月薪的，最低也是个总监。。 [em9]

山脚含树

这不是能不能做到的问题吧？能力不仅有高低之分，还要看侧重的方向，难以理解的是有些公司任务策划和场景策划分开招，却用一模一样的要求。
先排除掉不符合要求的人，然后再排除掉（因为要求写的不准确）符合要求而却不能胜任的人，这不是浪费时间吗？
我看过很多其他行业的招聘信息，要求的内容都非常准确实用，比游戏行业的成熟很多。

辐射

山脚含树: Re:真不懂这些游戏公司想要什么样的人

这不是能不能做到的问题吧？能力不仅有高低之分，还要看侧重的方向，难以理解的是有些公司任务策划和场景策...

对于游戏公司人事来说，根本不需要做到公平公正呀
公平公正需要什么成本？
提高门槛收人效率高多了。
游戏公司只要提高点门槛，甩掉沙子
招到能用的人就可以了。
反正想干策划的一抓一大把。

60分法则，游戏公司人事的60分就是招到能用的人，如此而已

山脚含树

是这样吗？门槛高的都快到房梁了，该有的要求却不提，招了半年还没有招到合适的人，现在还在招，要真是人才很多我也就不说什么了，想当总统的人还一抓一大把呢，有用吗。要求偏高的仅仅是四种情况中的一种而已，很多公司的要求不是“高了”，而是“歪了”。他们不需要写出恰到好处的要求，就如同每个行业都不需要所有企业都成功一样。真正有才能的场景策划，也不会把一个连场景策划最需要了解哪些知识都不清楚的公司作为首选吧？

辐射

山脚含树: Re:真不懂这些游戏公司想要什么样的人

是这样吗？门槛高的都快到房梁了，该有的要求却不提，招了半年还没有招到合适的人，现在还在招，要真是人才...

所以你的理想就是人事主管？还是报社记者？

山脚含树

我的理想正在实现中，而且和这个问题没什么关系。我只是看到有些公司很顺利的找到了人选，而有些公司招了半年还是老样子。我把他们放在一起进行对比，就发现了这几种情况，至于有没有参考价值，相信每个人都有自己的判断，如果其中引用的某些内容就是你写的，请你原谅。

辐射

山脚含树: Re:真不懂这些游戏公司想要什么样的人

是这样吗？门槛高的都快到房梁了，该有的要求却不提，招了半年还没有招到合适的人，现在还在招，要真是人才...

招半年还没招是因为这个人可有可无  headcount有，没合适的。。。

抱怨改变不了任何事情

从结果入手，你要什么结果？

改变中国游戏公司招人制度？还是找个不错的游戏开发公司学习？

如果是前者你继续抱怨。。。
最好定一个时间周期，定期抱怨应该能有一些效果
最好在各大人事聚集的论坛也发发。。。
报纸  donews  17173   软文多写点。。。还需要炒作吧。。。
这样可能能稍微的改变一些。。。

如果是后者，你应该理解各大游戏公司人事为何这么做。。。
还有，这个社会，是存在即合理，并不是合理就能存在。。 [em9]

辐射

山脚含树: Re:真不懂这些游戏公司想要什么样的人

我的理想正在实现中，而且和这个问题没什么关系。我只是看到有些公司很顺利的找到了人选，而有些公司招了半...

公司招没招到人，跟招聘启示没关系，稍大点的公司都是常年招人。

人事都有人事的苦衷，他可能根本不像做那份工作，他可能是怀揣梦想的青年，或者是一个即将生孩子的妈妈，想偷个懒。。。
或者那个人事是爱打扮的年轻妹妹，男朋友刚考上有前途的飞行员，准备在家当家庭主妇了。。。

所以他们选择copy +past

原谅他们，勇敢的投出你的简历。。。。

找工作是需要缘分的，邓小平也很难找到合适的工作。。。因为全部都不适合他

明白？


另：我是讲事实给你听，并不是生气。

山脚含树

抱怨？你太小看人了吧。
和我没关系的我就不能看看吗？我不可能满足所有公司的需要，但至少能去的游戏开发公司不只一个。
可有可无的或许有，可是为什么急招也能三个月没结果，看着他们天天顶不觉得可怜吗？遇到问题的又不是我，参考意见是写他们的，如果他们都是装模作样的，就当我的关心是多余的，又不妨碍谁。

既然你对写出那些内容的原因作出了解释，我当然可以理解了，不过也只能是理解而已，因为还是跟我没关系。

辐射

山脚含树: Re:真不懂这些游戏公司想要什么样的人

抱怨？你太小看人了吧。
和我没关系的我就不能看看吗？我不可能满足所有公司的需要，但至少能去的游戏开发...

如果你是业内的，你对竞争对手的人事工作大发牢骚，让人很汗。。。

如果你是非业内，应该先入行了解一下

看你的语气没毕业多久，说错勿怪 [em10]