|
|
发表于 2010-3-19 08:42:00
|
显示全部楼层
Re:【各位大大请留步】为哥留下您的宝贵意见—关于虚幻
1、购买的引擎
2、公司管理及组织即网游团队
以上两项只要有钱,买引擎和组团队一般不会出什么太大的问题，后期可以调整改进的余地也很大。但是最后这个核心服务器人员人一项，却是贯穿甚至左右全局的一个关键，一旦失去想要再来弥补，付出的代价巨大。
如果是一个真正而非只会换皮的高级人才，前可对购买引擎起到很好的参谋，中可以帮助组织完备的团队人员并实施大量的技术培训，最后在引擎的使用上，可以将引擎与游戏整体架构完美融合，将细腻高品质的稳定新网游产品贡献出来。
这其中，实现要募集到这样的高级人才本身就是一件难度极高的事情，一般需要等待几个月甚至数年的时间才有机会碰上；
而这样的核心人才一旦准备与项目进行合作，就需要公司方面专注的及时投入；
一般这个阶段公司老板很容易犯的错误就是，既然这样的高级人才都让我碰上了，是否应该在待遇上压压价，或者先打压一下以便使用，殊不知这样愚蠢的错误会很快摧毁这好不容易才碰上的仅有一次的宝贵机会。
要知道这样的核心人才必定是通过多年锤炼脱颖而出的佼佼者，他能抽出全力帮助一个公司做新项目的时间段肯定有限，这个机会对于公司方面来说是得之不易一次取得突破升级的良机。随着追随在核心人才周围日渐频繁的商业氛围的成熟，他们随时拥有有更上一层楼的机会，如果公司老板把握不好，稍不留神就会失去仅有的宝贵机会。
现在网游市场上谁能抢先推出服务器稳定度高，品质细腻的新网游产品，谁就可以占领到市场先机。相反，换皮技术人员无力对网游框架底层进行理解和全面的掌握设计，只会照猫画虎，无法提高新产品的品质，最后出现类似《聊斋ol》这类粗糙、不稳定的残次品，终将被市场无情归于被淘汰者的行列。劣质换皮人员将使公司的大量前期资本投入化为泡影。
另一方面，随着中国网游业大量资本的涌入，客观上形成对本来就极其有限数量的核心人才的高度稀释，对于新网游公司来说，日后获得这类高级核心人才的机会变得愈加渺茫。
同时，由于整个公司缺核心人才所不得不等待的时间和市场机会成本将大大超过及时抓住这个核心人才的高薪付出，区区几十万的年薪可以在一年后换来每月至少数百万的巨额运营收入，这一笔其实很容易算清楚的帐，对于没有清醒思考和优良综合素质的大多数外行老板来说，在具体决策的时候很容易犯历史上袁绍似的错误。
这类老板原本是可以得到韩信、张良辅佐而称霸天下的汉王刘邦，由于自身素质所限，实际操作时惘顾发展大计，眼光限于蝇头小利之间的得失，失识人用人之道，多谋寡断加上心胸狭隘的乖张性格，一再错失争霸天下的良机，眼看优质的人才资源白白流逝到敌对阵营，自己很快就变成了短命败家的袁绍，最后只落得个英雄死无葬身之地的悲惨结局。 |
|
楼主