怎么招到好的程序员？

tkminigame

最近我们要招人了，（实际上处于一直“缺人”的情况）但是招到好用的程序员感觉真的像大海捞针一样。
什么叫好的程序员，根据当前的需求，我的定义是

1.善于学习思考和解决问题
2.职业道德过硬
3.好沟通
4.优良的性价比

不一定要求是系统级别的大牛，能够出色的完成coding工作就让人很欣慰了。 [em23]

题目有点大，希望大家各抒己见

yahle

有些时候，好程序员也找不到好东家，这年头大家都要向钱看齐。

taxi

优良的性价比是指月薪2000给你加班干活吗？

okyuyu

1分钱1分货

gameproger

想成为一名合格的游戏开发程序员付出的努力是常人所难以想象的，如果工资再不够高，会有越来越多的人脱离这个队伍。除了使用高工资来吸引，没有别的办法。

tkminigame

公司目前处于初创阶段的尾巴上，扩充要规模，新项目要上马，资金也不成问题。从各方面考虑，公司肯定不会支付比市场平均价低的价格来招程序员。但是对于那些漫天要价，或者实际没有相应水平的人，我们也要拒之门外。

从个人经验来看，付出了高工资未必就能找到合格的人，经常这样，社会大环境如此，缺乏诚信，很多人不在乎自己的能力是否对得起支付给他的工资，骗到了再说。本人没有招聘经验，所以希望大家给点建议。

hyzboy

优秀的程序员本身就比市场均价高出很多。

gameproger

据我的理解，国内游戏程序员的实际工资比起他们的能力来说普遍是偏低的。

hyzboy: Re:怎么招到好的程序员？

优秀的程序员本身就比市场均价高出很多。

GoldenAcademe

我个人的经历和团队管理来看，对于创业型的项目，还是有游戏开发事业热情最重要，技术上，架构上有2-3位核心把控设计，余下的安心做好本职模块的内部设计，相对来说还容易成事。反而一堆高薪程序，不是说他们不好，往往1+1<2
还是那句话，狮子带领的羊群比羊带领的狮子靠谱

一点拙见

gameproger

游戏公司的资本家的赚钱是通过两个途径的，一个是通过销售游戏产品来赚钱，另一个就是对员工的盘剥，大多数游戏公司的资本家都是两手同步进行的。

所以不要再拿少数游戏程序员的所谓“漫天要价”来说事了，事实是国内的大多数游戏程序员的工资普遍偏低。