怎么招到好的程序员？

bigbook2000

北京熟悉C# WinForm的可以找我，bigbook2000@163.com

游戏阿家

其实楼主想说"最近我们要招人了,来我们公司吧"

wisesoft

楼主的意思是 他想招优秀的程序员 游戏行业 但是又不想出太多的金钱

咳咳。。。

wsz317sky

  性价比高才好。
  1. 核心程序员: 这些需要经验丰富， 技术过硬， 责任感强的程序员来担当。
  2. 额外程序员: 经验不需要态多， 基础好， 学习能力强的。(所以优秀毕业生比较合适)

  简历通常都会写些经验和技术方面的东西， 觉得合适面试。
  面试要先笔试， 凭个分数。 有Demo看Demo, 合格者面谈， 聊些经历， 技术， 经验, 个人发展方面的问题。
  合格者谈工资， 工资合理就试用， 试用期考察之。

  这是我之前公司程序面试流程， 我只负责考证技术方面， 其他有负责人和老板定夺

juexing

游戏行业公认的是工作时间最长的一份工作，减薪都是针对新手，肯定开得低。如果你想招就招呗，什么样的人都有，看你想招什么样的。

不过还是那句老话，低钱给低能力的，行业知识，相关技术懂得少的人。行业混过的，有C++经验的，看过或做过相关模块开发的，是不可能接受低薪。

gameproger

要达到同样程度的月薪，游戏程序员付出的努力要比其他行业多出许多，特别是作为客户端程序员，不但要学习C++、汇编，还要学习windows API、MFC以及DirectX，甚至还要包括3D图形学、物理学等，知识跨度和深度都是非常大的，也是因为这个原因，所以很多人放弃选择作为一名3D客户端程序员，这也是游戏行业很难招到合适人才的主要原因。

happyking

干的活比牛还重,吃的比老鼠还少,起得比鸡还早.
这样的员工才是好员工.

happyking

你这是想让马儿跑得快,又不让马儿多吃草啊.
鼓励别人的方式,应该是马儿跑得越快,给他的奖励就越多.
你呢,就是想让马儿跑得快,然后想少喂一点草,想省草料钱.

这是自由经济的世界,你想要最好的程序,就要给最好的待遇.
不然就算你招到好的程序员,也会很快被挖走的.

quakeiii

个人认为初创团队的热情和兴趣是第一位的，后面才是能力问题，一般来说不是太笨的人，只要有兴趣的事都能事半功倍的做好，所以我们现在招人，第一是先看有没有兴趣，自己喜不喜欢做这种事情。

gameproger

兴趣很重要，但是薪水更重要，程序员的劳动付出必须得到合理的回报。

quakeiii: Re:怎么招到好的程序员？

个人认为初创团队的热情和兴趣是第一位的，后面才是能力问题，一般来说不是太笨的人，只要有兴趣的事都能事半功倍的做好，所以我们现在招人，第一是先看有没有兴趣，自己喜不喜欢做这种事情。