怎么招到好的程序员？

yahle

如果只是要完成coding任务的程序员，可以在简历和面试筛选上做计划。
1.选择之前做过2~年外包的程序员，特别是做欧美项目，他们有足够的coding技巧，完成任务是没有太大问题的。重点是看他们是否玩游戏，对游戏是否了解，通常来说，如果一个不玩游戏的人是不适合进入这个行业的。因为再给他讲解需求时时无法沟通。
2.选择毕业1~2年，在国内小公司呆过的程序员
3,寻找优秀的大学毕业生。

tkminigame

yahle: Re:怎么招到好的程序员？

如果只是要完成coding任务的程序员，可以在简历和面试筛选上做计划。
1.选择之前做过2~年外包的程序员，特...

多谢！很实用的建议！

gameproger

水均益、白岩松这样的主持人，月薪可以达到20多万，请问什么样的游戏程序员在中国能够拿这样的月薪？至于你提到很多人转到游戏程序员这一行业来是从减薪开始的，那是因为他们原先从事的是别的行业，对游戏行业不熟悉，对于原先就是从事游戏开发行业的程序员来说，并不存在你说的这种现象。而对于游戏开发行业程序员人才的外流现象，反正我是看到好几例了，都是因为太辛苦而且薪水不理想而离开了。

gameproger

我猜想你可能不是程序员，所以才会发帖来问这个问题。如果你是一个程序员，难道在面试过程中你测试不出来面试者的编程水平吗？所以最好的办法就是让优秀的程序员来面试程序员，这样才能找到合适的人才。

tkminigame: Re: Re:怎么招到好的程序员？

做游戏这一行很多人都是从减薪过来的，不信你可以去问（当然运气好找到土财主开出很高的工资也并不是童话），这行业风险大，项目失败率很高，能坚持下来并成功的人一般都能得到丰厚的回报。如果你有过这种经历，你当然可以提出高工资，只要你能证明你确实是真材实料，给公司带来想要的东西，公司一定会慷慨的给出米米的。所以问题不在于给多少，而在于怎么判断来应聘的人是真的有料呢。

（如果要等到两个月后才知道结果，发这贴不就没意义了）

gameproger

中国本科以及本科以上人才的廉价就是高校批量生产导致的恶果，就业市场跟不上人才的出厂速度，导致人才供过于求，公司东挑西捡，却给那点可怜的工资。程序员说白了就是技术工人而已，被盘剥程度远远超过一般的工人。

wsz317sky

  　底子好， 有目标的同学才可能成为合格的程序员。
    大多是毕业后毫无目标，编码效率低的无语

gameproger

这种现象能完全怪罪到学生身上吗？ 现在大学里的老师自己的水平又如何？这样水平的老师能教出水平多高的学生？

wsz317sky: Re:怎么招到好的程序员？

  　底子好， 有目标的同学才可能成为合格的程序员。
    大多是毕业后毫无目标，编码效率低的无语

gameproger

现在的大学教育大家又不是不知道，陈旧以及不合理的课程设置，外加老师本身水平有限，学生要想学到真正的编程技术，自己必须额外花费大量的时间和金钱购买书籍来学习，而作为游戏程序员还必须时常更新电脑，这里面的投入和付出谁来买单？谁都不会做亏本生意的，没有合理的回报，没人愿意无限投资，程序员也不例外。

gameproger

你提到中国的程序员编码效率低的问题， 别忘了大多数的帮助文档都是英文的，而中国的程序员除了需要掌握编程技术外，还要能熟练地阅读英文，试问效率能和国外的程序员相比吗？如果这些帮助文档都是用中文写的，你让外国的程序员使用这样的帮助文档来开发，他们的效率高的起来吗?

wsz317sky: Re:怎么招到好的程序员？

  　底子好， 有目标的同学才可能成为合格的程序员。
    大多是毕业后毫无目标，编码效率低的无语

gameproger

如果程序员本身握有足够的金钱资本，那就轮不到这些外行资本家们挑三拣四，说三道四。