讨论:策划应该拿多少工资?

diling

工资高低真的得看你水平而定 楼主举的事件不可否认都是事实，不过你针对的是非常有能力的，能把握全局的人，可能这个位置主策划都不一定能担当。
个人认为至少是制作人级别，制作人已经不是简单的策划人员了

金时为开

反对！
策划应该拿最低的工资。
因为在一款产品没有诞生之前，没有经过市场的验证之前，是无法评价你在这一项目中的价值。
比较好地解决办法是，低工资高提成，依据产品的成功盈利多少给与奖励。

movieqiu

首先，我其实是游戏程序。
其次，感觉楼上有些朋友没有完全理解我的意思，标题党害人啊。。。
最后，11楼的朋友，我真的觉得这些要求不过分，付出和回报是成正比的，要当制作人，要求还要高。当然，理想和现实总是有差距的，哈哈~~~

策划神

如果你想付出和回报是成正比的话,就不要高工资....
要冷静,绝对不能说,也许那样做很愚蠢,也有可能可行.但我现在绝对不能说,现在说了,到时候我怎么起家啊.我现在没实力.然后你们都那么做了,到时候我怎么办.我要克制,要实干.

oqipo

我觉得楼主说的很好
不过同理管理程序美工也应该有最~~高的工资

yii

金时为开: Re:应该给策划最高的工资！

反对！
策划应该拿最低的工资。
因为在一款产品没有诞生之前，没有经过市场的验证之前，是无法评价你在这一项目中的价值。
比较好地解决办法是，低工资高提成，依据产品的成功盈利多少给与奖励。

中国游戏行业高流动性问题，还有一个就是所谓的奖金兑现问题（国内几个大厂都不经常坐不兑现的事情，更不要说小公司了），所以谈高奖金不现实：）
这样说不如说是项目经理就该拿低工资高分成更恰当？可惜项目经理工资一般都是很高的^^
关键还是策划定位问题，策划不等于卖点子，而策划也不能掌控项目绝对成败，而让没有绝对权的人承担风险，这个也不是很现实，还是那句话：理想归理想，现实归现实，例如深圳网X一类XX公司就是叫嚣着这一套理论，结果呢？貌似没什么强一点的人鸟他：）

死畸其

nofear: Re:应该给策划最高的工资！

的确还是要看策划的能力的。计算方法在数学上也是有定论的。 不就是夏普利值吗？

假设只有三个人，一个程...

说的有道理，但是我觉得，没有策划，他们做出来的东西绝对不是８０分和６０分，而是１０分．
我根本就不相信没有策划，美术程序自己捣鼓出来那东西能争钱！

movieqiu

汗,把俺的标题改了,不过原来的的确有吸引眼球的嫌疑,hoho~~
简单的说,这些是我对策划的一些期望,也是让大家都能够多想想一分耕耘一分收获这个道理...
其实,俺还有些更加过分的要求没敢说出来,也许是经理人级别的要求了...佛曰不可说不可说

SRX

如果是我……
1、我不喜欢拿低工资
2、我不敢拿高工资……

暗夜公爵

我觉得奖金比较重要~~~