[转]面试游戏策划

yii

——昨天下午，公司招聘游戏策划人，消息传出应聘者络绎不绝。
——有从网上发来自己半部“策划案”的。
——有的直接登门，自报家门。
——有游戏学院、友人推荐。

——约好时间面试！
——再次声明：以下面试记录绝非虚构，如有雷同纯属巧合，请对号入座。

——面试者甲
——我问：你今年多大？
——答：22岁
——看简历，北京某大学计算机系毕业，无游戏工作经历，有玩游戏时长。
——我问：OK，你说说如果你策划一个游戏你会选什么题材？
——答：魔幻。我玩过很多网络游戏，都不怎么地。因此我要做一部大型魔幻网络游戏，比魔兽还要牛叉，有三十个种族，金、木、水、火、土相生相克，玩家有无限的自由空间，有几百张地图可以上天飞行，可以……
——我插嘴：等等，等等……请问你做的游戏一张地图有多大？
——答：比魔兽大……。
——回答太含糊，我提示：具体会多大100×100……还是200×200？……400×400？……是500×500？
——甲想想说：我想应该是500×500吧。
——惊讶之余问：您刚才说游戏可以上天，那么除X、Y，您设定成500×500以外，Z是多高呢？
——答：这个……也有500吧……
——又问：我刚才问的是一张地图尺寸。
——答：对呀，是一张。
——问：那么这样的地图您是要设计几百张？
——答：差不多一两百张。
——问：是无缝拼接的吗？
——答：当然是！
——问：您服务器估计要多少组？多少台一组呢？
——（我没问每台的配置，我想问了也白问。）
——答：……这个，应该是技术部的事。
——：好吧，谢谢你。

——面试者乙
——看资料应聘者24岁，玩游戏时间6年。无工作经历。
——被面试者乙先问了：看过我发给你的个案子了？
——答：看过了，但为什么是半部呢？
——问：我怕被抄袭。
——点头：合理，您的作品虽然是半部，但我猜您是部武侠游戏吧。
——问：聪明。
——好的……谁在面试谁呀。
——我谦逊道：谢谢，夸奖，我问一句，您这部策划案写完了吗？
——答：基本写完了，您公司会买吗？
——摇头：不会，我想您是来面试的不是贸易的，我想知道您写的产品风格是卡通还是写实？
——答：比较写实的卡通风格！
——我晕，但坚持问：如果开发您这款游戏估计要多少时间！
——答：那要看开发人是谁？有多少美工，有多少技术工程师……
——打断：您计划要多少美工，多少工程师多少时间？
——沉思五秒：40个美工，20个工程师生。
——我也沉思五秒：OK，问您开发它我们要投资多少呢？
——应聘者：那是财务的事，我不是学财会的。
——同意！您可以先回去了。

——面试者丙
——38岁，网络游戏时间2年。曾经写电影剧本和报告文学。注明了发表在《人民X学》的X期。
——客气地敬作家一颗烟问：您是来面试的不是来采风的吧。
——他自己点燃烟：我是来面试的。
——再次翻看简历资料：哦，那好。您对中国游戏有怎样的见解呢？
——答：中国网络游戏是刚刚兴起的行业……（省略3671字）
——我头痛地表情被他看出来了，所以他停下来。
——我才继续问：我想您对网络游戏的报道看过不少，也相信您的写作功底，但我想知道您为什么要来稿游戏？
——答：说实话，现在写东西不赚钱，我们也要生存。一部中篇要写上半年，稿费也就六七千。每月也就900多的生活费。我想我有阅历应该可以为贵公司写出具备生活底蕴的游戏。
——同情，最后问：那如果让您开发一款网络游戏您策划是什么题材故事呢？
——答：我要开发就开发《蓝猫8000问》网络互动教育文化武侠枪战于一体的网络游戏。到时候让所有中小学生都玩。让那些说网络游戏是精神鸦片的家长们逼着孩子玩儿咱们的游戏。让我们的民族英雄做游戏里的角色，还要在游戏里学历史、学英语、学……
——我一直在点头，心想：要是这样的游戏开发出来所有老师都该下岗了！——真太《无级》了。

——面试游戏策划的基本条件：起码要有游戏经历并且能知道游戏需要的基础规则。其次，要知道游戏开发过程和组织结构，包括执行。最后是可以忽略的，有游戏敏感性和文化风格的表现性。

——面试感受：勇者无惧无知者无谓

暗夜公爵

厉害……都是神仙

金时为开

其实，有感业内更多的还是希望招聘一些白纸进入到公司从业的。

只是因为他（她）是一张白纸。

raven

光想着找现成的人，怎么不想着自己培养?

芙ZM

策划须对当今游戏业的技术含量和发展趋向都应该了解的

hanma

  没经验的人怎么可能知道那些细节，新人应该有新人的考法和要求，要善于发现别人的长处，不要因为新人的无知就放弃了解他的优势。

暗夜公爵

我只说一点：

不管怎么新的新人，至少他如果希望找一份策划的工作，那么至少至少他的花点时间弄清楚策划是干什么的，这是最低最低的要求。连这点时间都舍不得花，也不知道在网络上找点相关的东西了解一下，那么我只能很不幸的获得一下两个判断：
1、对方无诚意，无准备。策划的工作并不容易，一个无诚意无准备的人无法胜任。
2、对方学习能力严重不足，很多东西google一下就知道答案，以后的工作中不擅于找到问题的答案，那么很抱歉，你不能胜任。

Wind_Force

——面试感受：勇者无惧无知者无谓


既然也这么说了,那无论怎么评价怎么说,勇者依旧是勇者,无知者依旧是无知者...
其实我对勇者还是有些好印象的.

茹枫

不同意。
既然想来搞策划，固然是有一定的诚意的。
学习能力本身就是专业水平的一个写照。所谓的新手说自己学习能力强，恐怕只是笑话。因此，所谓的能力是不能乱猜的。如果公司有诚意，应该进行后期培养后，在做进一步的打算。

用“一见钟情“来描述现在的招聘模式，是最合适不过。但是不要忘了，这并不科学，要了解一个人，是需要时间和耐心的。

shoot321

YII还招人不??