[转]面试游戏策划

BoredCrazy

...超强,为什么我面试的时候要写游戏的测评报告呢,晕

山脚含树

这些都是选出的比较极端的吧，如果人很多，总该有一些说得过去的才对。
发一些比较接近需求，只有少部分不符合的例子可能更有参考价值。

yii

不可能要一点都不懂得白纸的，
新人也应该了解一些基本。
新人不是不了解这个职位的借口，如果最基本的东西都不懂，还是先回去学习吧。
游戏行业在人力需求上跟传统行业没啥不同。

yii

茹枫: Re:[转]面试游戏策划


不同意。
既然想来搞策划，固然是有一定的诚意的。
学习能力本身就是专业水平的一个写照。所谓的新手说...

有一个现成很不错的和一个需要培养的新手你会选择谁？
培养起来就走人的情况在国内很普遍，所以说培养风险很高
而且中国就是人多，要找到现成不错的也不难，凭什么用个新人而放弃的现成的？

钟健

只是个别极端例子罢了。YII也不用着么在意，人才始终是会有的。

天之虹

呵呵，还是老问题了

1982pc

好策??不好找呀~~~~,yii??要???：）

yii

我是看到确实觉得有意思，而且在现实中严重存在，所以转载过来：）

茹枫

短视的人就专门挑现成的。

不提供机会给新人，那么它永远都不会成长。而所谓的现成的，从哪里来？
1。碰到好人，让他进入公司实践了一番，然后做不来，来你公司混了。
2。在家呆，反思不成功的原因，变得老奸巨滑，见人说人话，见鬼说鬼话。
3。所谓的现成，结果不是个人才，而是个“混才”
4。中国人培养不出专业人才，因为中国的伯乐喜欢跳墙小丑

一个社会，不只是自己一家公司，而是一个紧密的整体，今天你不给机会给别人，难道社会就有责任帮你培训优质人才？

yii

其实很简单的道理：
游戏开发和传统行业没有区别，比如我招聘建筑设计师，不可能招聘一个对建筑设计一点基础都没有的人。
而我招一个游戏设计师，当然也不会要对游戏设计一点概念都没有的人。
其实很多公司包括我自己一样录用过新人，但是前提是新人不能什么都不懂，有人认为新人就是应该什么都不懂，我就奇怪了，为什么有的新人完全没有行业经验的，还是能够具有很多行业开发的知识呢？