关于我们公司的主策划的故事

策划神

santaclaus_lion: Re:关于我们公司的主策划的故事

    谁把他招来的。 谁是他上司？ 招他进来的人，罚3月奖金。 顶头上司停职查办！

支持,谁负责审查他的?
还想用东西伤害人家.

GOODLUCK！

本贴关键词: 南天门、主策划、钢制飞镖、PSP


碰过不少南天门出来的人，包括我的朋友，接触后的感觉。。。说句得罪不少人的话，很多那里出来的人都相当高调的，听说南天门的确是有点钱的，而且内部环境也相当优越，甚至每天还有政治教育课程要上。。。

最后很纳闷问一句：南天门不是做教育软件的吗？

lcy03406

赞2楼。。。是应该砍掉重练了....

劝学从事

好象我们公司！！！！

khan

阿往，，创业阶段，，一定要找对人。。

猫大爷

-。= 阿往其实我很羡慕你，

当你身边有一群人和那主策一样。。。。。。。注意是一群。哎 你很幸福

shockflash

看了LZ的说的,你开始对他有好感是因为他有UO站,信任他是因为他在南天门做过.看了这篇帖子,发现LZ现在处于一个不低的位置,那么作为一个管理者,为什么要凭自己的喜好来决定手下领导的人选?这是错一.
看样子你们人招得很急,但是他在南天门只做过7天的事情还是同事在他离开后才说出来的,说明你的信息渠道不通畅,这是错二
人事部门没有仔细的了解此人的简历上的经历,这是错三
此人从与主策发生冲突开始就应当引起注意,从策划志愿调到美术就应当准备处理,处理问题的不够及时,这是错四

以上就是分析,不是说LZ或者LZ的公司,这都是马后炮,只是从你的文章里看出来你们公司出现的问题.如果不希望出现第二个这样的人,最好有个措施或者规定吧.

possibleone

此人天赋异禀，然生性顽劣，尚需磨砺些时日，再由高人点化，方可破茧化蝶、羽震四方。施主息怒，缘分浅薄，由他去罢~~

zw1984

哎,终于发现,一切皆有可能```
策划想考察思维能力,其实非常简单,通过交流,不经意间提到相关的问题,看对方的反应就知道是不是真的有才能了——回答的东西,都是大话、唱高调、套话一类的，根本没有自己的想法和根据分析的，就是一废才。
如果连相关职位才能的判断标准都不清楚，确实很危险。还有，思维能力和经验没有什么直接关系，在别的公司混段时间，到另一个地方忽悠一下往高爬（真正有能力的除外），这种人貌似不少，让他们这么乐此不疲的原因，就是很多人都对把简历里的“经验”当做评价一个人“能力”的标准。真该反省一下了。如果自己没有做伯乐的判断能力，你想得到千里马，运气成分是不是大了点？

suquan77

原来现在还会有这样的事……话说我看到这句的时候笑了，看来我的笑点很奇怪

8月3号 凌晨 他告诉同事psp在他自己的柜子里 并留下了钥匙
8月3号 白天 我们发现柜子里是空的