很久没见到几份像样的新人求职简历了。

王者归来!

baiqueling: Re: Re:很久没见到几份像样的新人求职简历了。



谢谢GL大大，我原来的求职意向 游戏数值策划，如不符合要求可从执行策划或游戏测试做起

不过看论坛上...

老实说，我看到你专业知识结构时，我也会给你面试机会。

比起后面泛泛而谈，我更关心一个最基本的。

71楼的朋友，其实是个很好的反面例子，当然我也希望他自己能发现和改正。

说自己这个也能做，那个也懂1,2.。。。实际上别人首先会从你知识结构看起，就好像看球员，体力合格是基本，其次才是球技和配合意识。。。否则下场没跑几步就累倒了，你自吹球技精悍那是扯蛋。


这里也给其他人警示，你就算过了人事HR，你也要面对一个经验丰富的研发HR，你最好切合实际，从自己的知识结构入手谈，其他的谈多根本没必要，因为别人压根就不信。。。

wq616760759

时间过得真快啊，记得08年8、9月份的时候，俺也在论坛发简历、作品准备入行。当时GL前辈很耐心地指导，后来顺利入行并取得了一定成绩。。。现在想想，甚是感激啊！

忠言逆耳，真想入行有所为的童鞋就耐心听GL前辈的忠言吧，机会难得啊 O(∩_∩)O

王者归来!

其实，我自己就是新人过来的，所以我和大家说的，都是自己总结的经验。

何况这么多年来，我自己也在招聘新人，什么样的新人能成为优秀的策划，我心里自然也有谱。

很多人喜欢在简历里把自己吹的上了天，但是这在专业人士面前无疑关公门前耍大刀，做事情，最痛恨的就是不量力而行的人瞎拍胸脯。

其实会的不多无所谓，真的，新人嘛，总是不会的多。。。等你真会了，你就不是新人了。。。

快乐杰克

真欢乐~

思绪的雨

mosuo: Re:很久没见到几份像样的新人求职简历了。

把打算应聘的几个公司列个表。

研究研究公司产品系列。

看看公司历史，考虑考虑公司发展方向。

看...

顶一个，要想面试的机会更高，就应该这样做，以前只在接到面试后去了解这些，受教了

falsun

好 明白了 继续修改...

快乐杰克

gooddrak你自己的应聘简历写好了么?发出来让未来的老板都先看看晒,以免在不久的未来应你的不时之需吧,呵呵

思绪的雨

walnce: Re:很久没见到几份像样的新人求职简历了。

这是我说的：
从一个人的简历里能看出很多很多东西来，你写的越多，能看出来的东西越多
再加上面试的谈话...

后者抱怨着以后会改变会变好，前者看到的是现在。而且后者可能错误的理解了前者的话，前者想表达的知识简历可以看出一些东西，，简历确实可以看出一个人的一定的能力，文字表达能力，文档制作的能力，逻辑思维能力等等。当然这并不代表一个人的全部，就好像学历，学历不代表高能力，可是却可以大量的对人进行筛选，而且这个筛选是有效的
刚好在写简历，就再看了一次这个帖子，对楼主的说法还是赞同的，简历是需要认真对待的，但是简历不过是个敲门砖，面试才是决定是否可以进入一个公司的关键

王者归来!

98楼理解的很正确。

一看就是个有前途的孩子，一般你这样的，我都会直接接受面试。

理解能力强，就说明这个人思维不错。

walnce

思绪的雨: Re: Re:很久没见到几份像样的新人求职简历了。


后者抱怨着以后会改变会变好，前者看到的是现在。而且后者可能错误的理解了前者的话，前者想表达的知识简...

等了这么久，您是第一个回应我那个疑问的。其他人不知道是没看出来，还是不屑回答
如果你不说这个事，我本来不打算回答这个问题的

其实你只说对了一部分，我的目的很简单，基本能力通过简历可以看出来，比如表达能力、大概的知识程度、逻辑能力等。
简历里写的越多，了解的角度越多。我没有任何表述是打算全面了解一个人的，对方的兴趣爱好家庭构成有无婚史我丁点也不关心，我只想要了解干策划最基本的东西你具备不具备，简历里能不能提供出来。
你看那个SPOOK是怎么回复的？他的意思是不是理解成我想全面了解了？然后还引申出不同时间段的内容了？还说人会成长什么的。这是不是典型的以全概偏？只有在你没有完全准确的理解别人意思的时候，你的回复才会把原先简单的问题扯偏。

这里面的东西没什么玄不玄的，就是一个扯淡不扯淡、装B不装B的问题，会就是会，不会就是不会，现在是不会的人从来不承认自己不会（如果我只了解一部分，我会说自己不会；但是我发现有的人即使不了解，也敢说自己会），说自己不会之前（或者根本不打算说自己不会）先和你辩论上几句，于是跑题开始了，扯淡产生了，装B出现了。

假设我和这样的人共事，在这一个事情上他敢和我这样扯淡，那他以后一定会在各个地方各种事情上和我扯淡。
这样的人，我看完简历就能直接踢掉了。