很久没见到几份像样的新人求职简历了。

spook222

毕业前做了个测试，发现自己是一个很NB的性格，于是拿着测试报告到处找工作，结果2年没找到。。。本人真实经历。。。在我看来，每个人都有一个幼稚的地方，只是隐性或者显性，是无害还是致命的区别罢了。
现在想想应该 不是我太烂，而是不靠谱的人太多。

wskpslove

你要适应环境，而不是环境来适应你。

我也相信你牛B，是因为在你的世界里。

wskpslove

上楼的话不好听吧。

听你训斥

spook222

和我说的吗？我已经虚怀若谷，批评我的尽管砸过来吧。

wskpslove

    “虚怀若谷”能不能理解为“奴性”？！

     不过听你说，你应该是具有坚持真理，自信的一人。

mu_gong

spook222: Re:很久没见到几份像样的新人求职简历了。

成长是一个很长的过程，每个人都是这么过来的。
现在嘲笑别人这点理解力都没有只能说明你自己没有成长而已。

确实，这话说的很中肯

三郎

新人的求职简历，只能算是陌生人之间互递的名片。
这个时候的简历，作用就是把求职者的姓名、性别、年龄、住址和联系方式之类的告诉你。至于简历上其他的内容，比如关于个人能力、性格的介绍，姑且看之，但不必信。换谁也不会在这部分内容中把自己描述的一无是处，保证都说好，而且不是小好，是大好。
我曾经收到过内容基本一致的两份简历，除了个人基本信息不一样。而且我的体会就是越是内容精彩的简历，可信度越低。
所以，面试很重要，但面试也有局限性。新人的能力算是比较好鉴别，因为是新人嘛，也就拥有一些基本的技能，最好鉴别的就是美工，当场就可以展示自己的基本功。对程序和策划的鉴别难度稍微大一些，但终究还是能考察个差不多，不会太离谱。
最难的是人品、性格和工作态度，这个靠简历和面试都看不出来的，只有录用之后、工作一段时间了才会看出来。其实这些，是比能力更重要的（我这句话的意思是说，能力很重要，但人品性格工作态度更重要，有德无才也是白搭）。
既然是新人，招进来就要好好培养。是招到了可造之材、栋梁之材？还是招到了混子、老鼠屎、白眼狼？运气占了很大一部分。

teeth_yuanli

年后回来原本打算转向，找一些有大型客户端游戏项目的公司投的，结果就目标回了个面试（倒是非常快，第二天就电话，不过拒绝的也很快，理由是我没有大量的FPS游戏经验），其他要么没回应要么发过来一份测试题。。。。。。

有时候还真觉得，对于策划，除非项目经历非常多，否则简历这东西没有实际文档有用。。。

shanaiyi

    哎，当初从手游公司想转网游公司，开始直接用的招聘网上的模板，几个月没回复；后来花了一星期想我该怎样写一份属于自己的简历（虽然真正写的时间只花了几个小时，但是构思及修改确实花了好几个晚上。）
    PS;为了少被喷我删掉了部分内容，请勿人肉！！

不是平凡人

shanaiyi: Re: 很久没见到几份像样的新人求职简历了。

    哎，当初从手游公司想转网游公司，开始直接用的招聘网上的模板，几个月没回复；后来花了一星期想我该怎...

[em7]
很不喜欢这种简历。

直白点把做的产品写好，自己做的是什么写好就行了。