新人的疑惑--招聘信息为什么那么恐怖？工作经验从那来

ansic

40年后老程序员都挂了,他们就会改招?信息的了``慢慢等吧.哈..

xpertsoft

公司都这么写的。。。要有经验的。。。
当然如果你有潜力他们也是会要的。。比如我们公司。。。招聘信息吓死你。。其实也就那样

yx999

    " 1。社会，媒体，政府错了。现在游戏业的人才已经饱和并且失业率非常高。
      2。游戏公司在等其他或挖其他游戏公司的在职工作人员。
      3。求职人员的简历上都是有工作经验，但工作经验似乎不是从工作中来，因为没有正规的工作渠道来获取工作经验。"

1,浮夸风
2,省时省力,何乐而不为
3,以前的业余爱好者

媒体上说:来者不拒",企业说:新人务扰".
"40年后老程序员都挂了",在加一条"不挂者优先"

yx999

ansic: Re:新人的疑惑--招聘信息为什么那么恐怖？工作经验从那来？如果40年后老程序都挂了谁来做游戏？

40年后老程序员都挂了,他们就会改招?信息的了``慢慢等吧.哈..

那时,我们这一代也快挂了

dancercl

商业化的社会由商业来驱动，所有其它的因素除了战争、世界末日都得靠边站

nowpaper

如今的人才概念和10年前已经完全不同，
大学毕业 ≠ 人才

zwinger

跳槽会跳上隐的。

老天爷在保佑

      要有用的新人不要没用的薪人,一个新手有没有潜力,跳远成绩如何,许多事都能看出来,要是个好苗子公司就会提供好的环境,实际>梦想,有了钱有了实力再去想梦想......

      国外对高技术的需求就多,上了年岁的人找不到工作,倒置新阵代谢失调,因为他们不想要新人而日本却相反......

      ......好好学努力学才是真的别的没必要管太多,别人是别人自已是自已没必要管怎么让别人做好应该关心怎么让自已做好,买东西需要给钱所以工作的过程是等价交换,是否有实力一试便知,要想成功,信用和实力很重要,看的远点......

majia775

我跳，我跳，我跳跳跳`~~~~

fengcan

如果一家公司不想用时间去培训新人，那新人进入公司可能会为公司带来一定的损失。包括我回想起新人时写的代码，真的有点不堪。小公司招你进来，你干呀干，一年后，你发展起来了，公司还是那个半死不活的老样，你走不走？这就好像是公司培养了你，而你又跳槽一样。不招新人有其道理，不过大公司就不这么想了。新人出师了，公司有发展，谁都不想走，想报效公司呀。
另外，也许大公司也会写N年经验这样的招聘信息。其实是，大家都想找到有经验的人才呀，但是如果真是找不到，优秀的新人也是在考虑之列的。就好像你卖东西，你也会将标价标高一点，期望有一两个爽快点的人就高价买了，不过当有人压价，你觉得还卖得过，你也一样买呀。就是这种心理。