新人的疑惑--招聘信息为什么那么恐怖？工作经验从那来

dopod

不是面试的人天天爆满，而是简历天天爆满。

但，能得到大公司面试通知的确是屈指可数！

就是说不是牛人你连见面的机会都不会有。不过还是欢迎搭救不要怕死，多涌些人对公司是好事，你死得残只好怪你自己不济，就算自己掏钱搭上宝贵的青春时光为游戏运动当的“雷疯”好啦，呵呵

gto1_ren

只要有实力,就算面试砸了,公司都会帮你找台阶下.我就是这样的,简历一发,公司第二天回信:你怎么还不来面试??(倍有面子)面试时一紧张搞砸了,公司忙说:一定是紧张没发挥好,回去做个作品过两天给我看,通过了就直接来上班.(哈哈真给面子).再把作品交上去的时候马上就上班了.

只要有实力,初试面试都是形式的东西...

gto1_ren

学好过硬的技能才是王道...
有实力了不是你找别人,是别人主动来找你...

xpertsoft

偶不是金山滴....我是北京一个小公司滴...

windeer

中国的游戏公司就是那么一副德行,都不想自己培养新人.

到处挖别人的人.

老是这样搞,中国的游戏想不玩完都不行哦!

为他们默哀!

xpertsoft

公司有义务培养人吗?
别说中国了. 外国公司也一样。

要怪.怪中国的教育吧.

xpertsoft

新员工和高级员工的区别?
我们发在帖子上的招聘都是招聘高级员工的.
招聘新员工,我们会看情况.要招新人的时候我们会看学生发过来的简历. 至少要从简历上看的出具有一定的基础功底.
而具有合格基础功底的学生少之又少.北京某著名高校游戏开发专业招聘会.投的简历中,只有很少几份才有这个功底.(最糟糕的是还有人要应聘SA(软件架构师)的)。 ...

还有你先弄清楚,游戏开发这个行业和其他软件开发行业有很大的不同的。
这个行业很大的情况还是处于师傅带徒弟的阶段。

建议你还是少发"感想",多做实事.

liumengfei

我工作4年多了，算是有点资历吧（呵呵），说说我自己的想法：

1. 现在大学生很多，找工作难是现实，要面对它。
2. 不要自卑，要学会show自己， 大家都是刚毕业，你不show就没有机会。
3. 知识是一个积累的过程，目标要选对，目标要专一。
4. 编程就是要编，光看书是没用的。

dopod

这个行业师傅带徒弟的阶段还要持续很多年，一是本身技术组成的极端复杂，二是不断有崭新的技术加入到这个行业中来，要稳定下来还需要很多年的时间。想要大规模普及还有很远的一段距离。

但在这段时间内，极少数先得道的高级核心技术人员在承担了极端重要的责任的同时也得到了丰厚的报偿！

xpertsoft

我们公司招人基本不看学历....
现在最烦的就是动不动:我是大学生,我是硕士 ....我怎么怎么样 .
事实上是没水平的人.即使你是圣斗士, 也不怎么样.
有水平就行. 而水平要靠你自己去学。