面试新人遇到的一些情况

HQ圣

    额,貌似又犯错了.我是看了你的第3段再反过来重新理解了第2段一次……
    其实我到不是带有色眼镜去看人,只是说一代人会呈现一个总的态势.就像90后整出个非主流,这其实就是一种体现他们这代特点的文化.话说这其实是一个潜在的赢利点,做一款以非主流为文化底蕴的游戏.虽然现在很多人对非主流持谨慎态度,但是以此做游戏自少会吸引玩家的猎奇心理.

sjinny

呃……还是不要讨论非主流的问题吧……我想我们认识的90后再多，也不见得能代表那一代人……

放着我来

对哈，沟通就在于要说到点上，一针见血，然后才能有效率的来讨论，跑题太影响效率了

hyygq

顶！

Tony.J

其实有的面试官就是TM的垃圾
完全是根据自己的爱好随意的面试人
有的问题提的跟职业根本无半点联系
道貌岸然！

eff8888

其实吧，一个人的行为习惯，素养之类除了他爹妈没人能教的了。。。

新人和老人的区别是啥？

新人啥都想做，但是显然没机会做，知道自己擅长啥，但是不知道自己不擅长啥。

老人么，啥都不想做，不过还是有一大堆东西等着做，大部分都知道自己不擅长啥，但是擅长啥一下子还真说不清楚。

eff8888

其实新人还就是贪了一个点，便宜。

不过新人也有个问题，浮躁，工作第一天就想着公司会怎么怎么发展，自己怎么怎么拉帮结派，以后怎么怎么跳。。。。

话说，有策划是一开始就在大公司做的么？

暗夜公爵

新人想问LZ几个问题，希望能回答下。
关于第一条：你觉得作为新人来说，需要对策划这个职业了解到什么程度，算是合格的？
关于第二条：在面试中，你是从哪些方面判断新人的沟通能力的？语言表达能力是否起决定性因素？
关于第三条：无
关于第四条：如果一个新人的性格比较低调、内向，是否意味着他无法入职？
关于第五条：“知识结构”包含哪些方面？请举例说明。
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1.当问到你希望做何种策划的时候，你能准确的告诉提问者，并且回答提问者的追问——你认为这个工作学要那些能力，你对这个工作的看法。（比如系统、数值、文案，如果预先演习得到的答案不能让自己或在职的朋友满意那基本上说明你还不了解这个工作。）
2.LZ已经说的很清楚了，知之为知之不知为不知。如果你真不明白不要想当然的回答，最好询问确定提问者的原意，如果对方不肯回答，那你至少要首先把你理解的问题是什么先描述一遍，然后再尝试回答。
3.关键还是实力和态度。就算再内向的人，不可能在面试的时候一言不发，也不可能面对知道的问题不予回答。很多情况下面试时候表现出来的态度比回答的问题更重要。
4.根据你所面试的职位有对应的需求。

haihakko

sjinny: Re:面试新人遇到的一些情况

好吧，继续喷17楼：
首先我要强调，也有很多80后不是独生子女（不过我是到了上大学才发现的 = =!，以前以为...

看完了所有的回帖，你写的也算不错了。虽然到后来你跟LS辩论的内容已经偏离了这个帖子的主题@@ 其实是否独生子女跟这个关系不大，主要是一个人所生活的环境影响。不管是在学校，还是在社会，我们都是先学做人，再学做事。再“独”的人，碰壁后也会学乖的。

sjinny

独生子女成了一个debuf？？“独”成了一个贬义词？是ls戴了有色眼镜还是我看楼上时戴了有色眼镜……