很久没见到几份像样的新人求职简历了。

养猫男

其实我一直很想问问当初面试那次为何被刷下来。
到不是说我自我感觉良好，而是不知道原因的话，我就总会去琢磨，最后，会让我把自己琢磨的很差劲。虽然这也促进我去努力，不过因此上火嘴起泡是件很痛苦的事。

spook222

水平很次的面试官也很多
都是嘴上没几根毛的菜鸟
刚做上主策的位置
有的人求才心切
但是心有余力不足
不知道怎么判断一个人
无非就是直接问
你是什么样的人啊，你的优点在哪里，你曾经有什么业绩，你玩过魔兽世界，那么你谈谈魔兽世界吧。。。
操，换个问法就不会了：把魔兽世界设计为免费，你会怎么设置？
还有就是自我感觉良好的主策，出几道自以为是的面试题。面对应聘者，善于否定一切推翻一切。
很多人连简历都没仔细看的，基本都是10秒钟挑出来的。然后面试的时候扫描着看。
窃以为面试是双向的事
面试那么短的时间一定要抓住核心关键的问题
什么业绩啊性格啊经验啊都应该丢一边去

lasthuhu

我以前校招投简历时特意把全部挂了的科目挑出来放在第一页，额，虽然我有很多科其实考了90多。
而且在特长上写了一句现在看来无比装逼的话----曾经击败过无数强者。

唱歌的炮灰

蛋疼的简历总是占大多数的

lasthuhu

我当时被面试的问题我还记得，

假如你是一个星际职业选手，下周你就要与一位你从未战胜过的选手进行决战，你该如何准备来应对这一决战

有兴趣的可以想下

王者归来!

spook222: Re:很久没见到几份像样的新人求职简历了。

水平很次的面试官也很多
都是嘴上没几根毛的菜鸟
刚做上主策的位置
有的人求才心切
但是心有余力不足
...

针对人来。。。

新人基本上都是当年玩游戏时其乐无穷，但从未想过去分析，某天发现有机会做游戏策划，或者大学毕业要找工作，于是急忙的赶来。。。对于这些人，只要大学成绩优秀，基本上就只看个性和态度即可。

对于老人的话，就可以问电视机开发的东西，是忽悠还是真本事，随便聊聊就知道，至少在我这样的人面前，蒙混过关基本是0，几句问话就知道你的斤两了。不过你问的wow那样的题目本身还是没得解 -。- 因为鬼知道暴雪怎么想的，就好像有人在分析我的游戏时，我才发现，原来我当初的么天才啊。。。笑~~

王者归来!

上个星期收到个简历，也是个新人，大谈自己对blz多崇拜，对wow多了解，我问他的一些设计问题，他就只说wow怎么做的。

然后我问了他一句话“为什么你不选择去暴雪，而选择来我们公司呢？”

他半天后才勉强发来一句话“其实我没信心进去”

然后我也回了他一句“哦，那很抱歉，我也没信心让你进来”

呵呵。。。很抱歉，我比较讨厌在我面前一谈设计就wow的人，哥的设计理念不是抄wow。。。

noyes21

我建议楼主，把这张贴解个好尾巴，留一些有指导意义的给新人，我也有私心啊，我想知道如果是你会怎么样写简历。

王者归来!

还是不说好

因为我还想看看，有多少脑子不开窍的人。

这种人，基本没有潜力可言的。。。早点被洗刷出去其实对他们是好事。否则浪费青春何必？

王者归来!

自我领悟吧！