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GameRes报道（文/大官人呀），任何一个行业都离不开天时、地利以及人和三个条件，“天时”不可控，“地利”不好寻，“人和”成了众多企业最简单高效提高自身能力的途径，其中作为非常依赖高精尖人才的游戏行业，人才流动，特别是精英的流动，甚至会对该行业的布局产生深刻的影响。
行业中的人才博弈
据国内某家权威游戏门户网站流出的数据显示，半年内，共有495家游戏公司在该网站的人才频道发布招聘信息，共发布3861个招聘职位需求，技术类人才需求（包括程序、美术、策划、测试等）占2/3，另外共有9497人发布求职简历。为了能够吸引人才，各大厂商纷纷爆出橄榄枝，比如——
网易抛出“一天五顿免费餐，最高年薪30万，再加期权⋯⋯
腾讯投入10亿元为员工提供一定额度的免息住房贷款⋯⋯
腾讯、搜狐、网易等公司纷纷进行不同幅度的涨薪⋯⋯
“开源节流”的理念，不仅用于公司的资金管理，在人才运作方面，大家也是八仙过海，各显其能，除了频频抛出橄榄枝，为了能够留住人才，各个公司也在软件和硬件方面不断地提升标准，每年年底，土豪公司奖房奖车奖女优的新闻对于大家来说已经是数见不鲜了，财大气粗的模样让人羡慕不已——
某游戏公司以宝马320li作为年终奖
相对于大公司成熟的管理系统及研发、运营和销售平台，小公司对人才的依赖性更为明显，如果没有挥金如土的气魄，那就努力营造一个良好的环境，比如天津某公司就通过彩绘创意墙，添加免费咖啡机和购置XBOX来增加员工的凝聚力，提升人才的幸福感。
如果从实际的角度来看，以上这些公司的行为似乎对销售业绩和研发能力的提升并无直接关系，然而当此类行为一而再，再而三地被曝光于媒体的时候，行业内对于精锐人才的抢夺和争取，可见一斑。
人才博弈背后的环境困境
在过去的观念中，“北上广深”这四大一线城市，是高新技术的集散地，也是精英人才首选的奋斗发祥地，然而，随着时代的发展，一线城市的生存环境日益恶化，同时社会结构趋于稳定，两级分化也逐渐加剧，咸鱼翻身的传奇故事已经永远的成为了神话，创业或者就业的机会及资源明显面临着“狼多肉少”的窘境；而另一方面，信息技术产业，特别是游戏产业，这个对于中国来说仍是一个很时髦概念的东西，大多数的从业者用传统的眼光来看，还属于乳臭未干的毛头小子，这些伴随着改革春风长大的年轻人跟上一辈相比，对于生活、工作、事业方面有着更加明确且个性的追求，中国地缘差异性的文化背景也为这些人的生长和发展提供了多种多样的选择。
各城市中产阶级生活标准分布图
人才市场，原本就是一个双向选择的市场，强买强卖的垄断性行为在这里很难畅通无阻，正因如此，所以各企业放下了自己的身段，不论是挥金如土还是人性设置，其实都是为了能够更好地留住更多的人才。
精英流动将影响行业的城市布局
文化部“十二五产业倍增计划”中对游戏行业明确指示：
“增强游戏产业的核心竞争力，推动民族特色、健康向上的原创游戏发展，提高游戏产品的文化内涵。鼓励研发具有自主知识产权的网络游戏技术、电子游戏软硬件设备，优化游戏产业结构，促进网络游戏、电子游戏等游戏门类协调发展。鼓励游戏企业打造中国游戏品牌，积极开拓海外市场······”
政策利好的条件下，各级政府开始紧跟脚步，大踏步地跟上，各种各样以信息技术为主的高新产业园区如雨后春笋般地林立，这其中，游戏公司总以领头羊的形式充当着二三线城市高新产业的排头兵，比如，成都锦天、西安八爪鱼、天津颐博等等，虽然名气及规模不如业内巨鳄那般响亮，却以打不死的小强精神在这个行业里闪耀着属于自己的光芒。
中国网游企业分布图
另一方面来看，包括人力资源在内的社会资源，如同水流一般，都会经历“汇集——整合——分配”这一过程，水流的同时不但滋养着岸边的植物也会塑造着流经的环境，人才更是如此，美国加利福尼亚州旧金山市南端,有一条不足1500平方英里的狭长谷地，正是因为高新人才的聚集，以计算机芯片制成及研发相关的公司在此林立，成就了世界最富裕的都市——“硅谷”。
美国硅谷写字楼
相对于其他行业来说，游戏行业的从业人员不但需要一定的专业技能，同时对于智商和情商的要求也是颇为严格，说他们是精英中的精英一点也不为过！为了能够吸引更多的游戏公司来高新区驻足，各地政府在人才的相关政策上可以说是一路绿灯，同时又有企业有大幅度的优惠政策，相比于一线城市来说，二三线城市将随着精英人才的流动，在新兴行业里迎头赶上！让我们拭目以待！
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发表于 2014-3-25 11:37:57
