蜗牛，我拿什么拯救你？

Rgame

理解能力。。。。。

好吧，我承认我始终在1A频道，你始终在2B频道[em1]确实不在一个频道上

王者归来!: Re:<font color=#ff0000>蜗牛，我拿什么拯救你？</font>

Rgame又在神侃了。

还技术性的世界一流专业人才。。。

殊不知，老外的游戏，外挂基本横行。。。毫无解决办法。

manglelover

王者归来!: Re:<font color=#ff0000>蜗牛，我拿什么拯救你？</font>

storm1986也是蜗牛系出来的吧。

顺便顶下80楼的发言。

很多东西，你看起来很枯燥，很没技术含量，但实...

不好意思，那货是换了N个组，然后被开掉的，这种货色，蜗牛依旧给他机会
蜗牛有很多不足，也许没机会做设计，但是对于新人来说，无论在什么项目组，头一年肯定能学习到很多
但是谁会让进来二个月的人做设计？
我入行一个月就被上级分配任务开始写系统案子，自己执行，新人里我这样的执行力算不错的了吧
但是我不觉得那时的我，有足够能力把握用户需求做设计
人贵有自知之明
GL你把003招去，他现在抱怨的就是你们公司，
他想做的是GAL游戏，日本N多fans自己做，何苦去网游公司

Rgame

为这里蜗牛的人捏把汗。。。。

他们的ceo不会变成中青宝的ceo吧？

werlns

我是傻逼，可耻的傻逼，我中午吃饱没事干，跑这里来看望我的傻逼业内精英们~~~

kunlunlee

好像很热闹的样子，其实……我是来打酱油的~~~

王者归来!

manglelover: Re: Re:<font color=#ff0000>蜗牛，我拿什么拯救你？</font>


不好意思，那货是换了N个组，然后被开掉的，这种货色，蜗牛依旧给他机会
蜗牛有很多不足，也许没机会做设...

其实我不招他的原因就在这里。

别人提供了工作给你，不管你是否真心喜欢，但你接受了就应该要全身心付出，真正用心在产品上，哪里有时间折腾自己的事？


而且，新人大多年轻，心态急躁不稳定，所以安排些杂活也是磨下锐气，也很正常，古时候那些做学徒的，跟着师傅几年都是在打杂工，那个年代劳动合同可是没有的。


实际上，我在论坛上说的一些东西，并非我个人偏执的观点，而是中国中高企业基本都是这种态度。我不过是把现实讲出来了，一些人受不了啦，就对我人身攻击。

说实话，如果你们抨击我能改变现在国内真实的情况，那也好啊。。。可惜，我也只是盲流中的一员，各位要不随波逐流，否则就不要拼命的挤进来后还要到处抱怨了。

storm1986

我再来说说我在蜗牛的经历吧。

我07年刚到蜗牛时，做了三个月的《舞街区》界面编辑。虽然有收获，但绝对不值做三个月。三个月看的更多的是设计管理上的问题，但问题始终没人接手去处理，凡是不会影响进度的似乎都不是问题，哪怕为了进度会造成更多问题，那也无所谓。谁接手去做，谁就要浪费很多时间。而新人在迷茫阶段，最需要的是一个导师，帮助他提升能力，让他认为现在做的事是值得的。这方面问题蜗牛处理得不好，让新人觉得自己就是个廉价劳动力。

其实，蜗牛的几个主要项目经理都是很好的。如果有人想换项目，项目经理会尽可能地加以引导。但主要问题仍是在专业领域没有导师，靠自己感悟得到进步绝对是很有限的。就算在公司做得再久，从做编辑转到做设计，仍然是很难胜任。当时我在的项目中，有人在蜗牛已经干了七年，但写的案子都不太让人满意，这就是没有导师的结果。我在转到《天子》项目后，还是感觉策划学习没头绪，也根本没人指导，工作又是填表、改配置文件，天天加班。所以我不愿干了，跟项目经理聊了聊之后就走了。

一个大公司，如果牛人都走了，或者不分享经验，这个公司对新人来说也不值得待。07年的蜗牛就是这个样子，现在不知情况怎么样。

alex715

呵,你进去后你有没有想过,为什么会选你.因为你很能干?
本来就是撒网式人才捕捞模式,能找到最好,找不到就下一网.
你以为那种大量聘用新人的单位有哪一个会着重关心新人的适应问题,即使是关心至少也要等你有了一定价值才会去费那个精力吧.
各行业新人通常扮演的都是炮灰角色,比如说保险行业,淘汰率说是99%都是说少了.
不能适应就赶紧换行吧,对大多数不满现状的新人来说,换公司的结局也是一样的.毕竟所谓"天赋"只属于少数人.

kunlunlee

好吧，我是来翻页的~~

kunlunlee

没成功？