招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

mxfeng

另外人和人的性格真的有差异，
有些人事事就知道跟这老板屁股转。真是怪了

gdp

现在就业压力大，应聘人员是弱势群体，招聘公司挑肥拣瘦。没办法啊

1not2

lz在87楼的留言值得称道。
做人很重要，不论在哪混。

含笑饮砒霜！

gdp: Re: 招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

现在就业压力大，应聘人员是弱势群体，招聘公司挑肥拣瘦。没办法啊

这就是国内目前的现象。。。

而一些沿海城市，要求更苛刻，你技术再怎么牛，如果没有应聘上，一半以上原因可能是你的学历比其他应聘者要低——很多人都认为是设计组项目负责人招聘说了算，其实不然，公司人事部才是最终裁决者。。。这样的例子不少了。。。


至于mxfeng说的刚刚跳开一个层。。。如果是说我，很不幸，因为1年半前我已经是小组整个项目开发的主导了。。。

再退一步讲，为什么有些人能立即跳开第一个层，而很多人现在还在第一个层徘徊？原因在哪里？

为什么有些人技术一般却升职、加薪那么快，有些人明明技术优越其他同事，却基本总在埋怨？

这个才是关键。。。

态度决定一切。。。

neelkey

楼主，我是不是该提醒你，“工作态度非常端正，为人谦和，老实塌实”的人，可以作为老板和技术人员间的管理层桥梁，但是是不能顶替核心技术人员的呢？

如果愿意的话，我可以用10个老实踏实人换一个核心技术人员，即便他有多么坏的个性，我也可以容忍，并且想办法抵消他对团队造成的负面效应，最大限度发挥他的实力，为项目创造价值。

否则的话，如果100个或者1000个老实踏实的人就可以完成项目，那么，我回农村，下山区，一圈就有。

neelkey

人才人才，必须先成人，后成才

别瞎咬文嚼字。你这个结论除了利用汉语的特点外，一点其他有力度的证明也没有。

一个真正的天才，他想学做人不难，只是需要一个能得到他信任的人去引导他。一个品德端庄的人，无论他如何努力，仍然不可能成为天才，这是客观上已经决定了的。

有的天才个性很怪异，但是其实他们心理年龄只是小孩子，一旦你想办法赢得他们的信任，其实控制起来很容易。

neelkey

而那位同学，却在一边看看桌子上的报纸和杂志（后来发现这报纸和杂志是有用意的），或更其他同学讲一些技术问题（当时我并不是太清楚是什么）

这种人其实会的不多，真正的天才他根本不屑跟比他差的人说话。因此你比他有优势那是显然的。

kofight

楼主说的话大都没错, 如果说有不太合适的地方就是态度让人感觉盛气凌人.之所以引出这么多争吵,观点的差异是次要的,对楼主态度的不满才是主要原因.刚好楼主也是个愿意为争吵而争吵的人.
楼主的技术有如何的造诣以这个帖子目前还不太看得出来,但若想在你今天的职位上再有更好的发展,倒是应该多注意个人涵养的修炼和培育自己宽容的心态.
一些刻薄的话说出去可能会给你带来一时口头上的痛快,但一般不会对任何事情有帮助,还经常会让你和其他人对立.
这个世界上其实很少有什么东西是值得拿出来炫耀的, 从程序员到主管只是随着工作年限的增长和行业规模的扩充,很多程序员都会经历的一个简单过程.

脑随心走

有才无德的人，不能叫人才
无才有德的人，能算上半个
有才有德的人，才算的上人才

古人说的多透彻。古人还说，盗亦有盗。
但可惜，现在社会变了，现在普遍现象     职业道德<<MONEY      

物以类聚，人以群分。这个规律到现在社会倒是没怎么变！
什么样的招聘方式就会招到什么样的人。

才！=财；
才！=好；
才&&德=财+好；
新人&&德=希望；
新人&&才&&德=活力；

zybx

有些道理，懂的人不用讲也懂了，不懂的人讲了也没用，除非哪天自己领悟到，或者一辈子也不懂。不同素质的人是呈正态分布的，不可能因为楼主的这些话，就使那些人素质立刻提高的。