招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

含笑饮砒霜！

这次公司招聘JAVA手游程序员，由我亲自负责。

因为主要是旨在培养新人，因此出的程序考题也比较简单，基本就是一个过屏的ACT动作游戏中一些需要实现的效果要求。

短短一个星期左右，就有数十个程序员来应聘，基本大多都是游戏学院出身的新人。

经过一系列考核面试后，发现了很多问题。不少淘汰掉的不是因为技术能力，而是以下这些问题：


1.进公司的就职目的：

不少游戏学院出身的学生，在应聘之前都基本无任何正规公司的工作经验，对他们而言，现在最需求的就是找到一个正规的公司进去实践，所以他们宁愿不记报酬也要想方设法的进来，而在学成后再立即开跑。这样的人，说实话，对于任何一家愿意培养新人的公司来说，只是百害无一利。



2.工作心态：

和上面的人类似，但相比之下，这类人的技术能力就要稍微逊色许多，但他们潜力很大，而且极其好学、努力，很有上进心，对他们而言，进公司后学习是重点。因此他们愿意把更多的精力拿来研究和学习，或是说为了达到某个自己认为理想的效果而不惜私自延长开发周期，因此无法为公司创造最大的价值。“只要自己实力强就不怕今后没公司要，所以公司怎么样对自己无所谓，关键是自己一定要掌握技术核心”——这就是这些人的写照。



3.格格不如团队合作的性格：

有一些程序员也是玩家出身，而且大多都曾在游戏学院里参加过策划培训以及一些间断策划项目，因此，他们有着自己一套对游戏的理解，他们会为了这个而不惜与在职的策划争吵，甚至还会产生极端抵触情绪。对于这样的程序，我只能说，请不要越界，每个人都有自己的工作范围，如果你觉得自己策划能力很强，我也只能遗憾的告诉你，你的工资仍然不会变动，所以请为了项目、为了团队和谐以及和为了公司利益多考虑点吧。



4.应付了事的工作态度：

侥幸心理和偷懒是很多程序员都喜欢或者说是都擅长的活，但这些也得有个前提，那就是实现结果不能相差太大。

这次招聘时我出了道程序考题，列了一些要求规范，结果收到的回题让人无话可说。

比如，我给了他们3个角色的图，并要求他们在过屏的地图上采用随机刷敌的方式，结果他们无一不例外的全部就使用1个角色图片，一个屏幕也就刷一次敌人。给的一套地图场景元素，结果竟然没有任何障碍判断。要求场景中角色能移动，地图全开过屏，结果角色移动要不快如闪电，有的甚至比刷屏还快（移动到屏幕外），就是场景刷屏没有任何移动判断（根据角色距离），这说明他们根本没有用心考虑过效果表现，只是纯粹的按条列作完了事——实际上，在游戏开发过程中，成品的质量往往通过最后的效果表现来体现的。最后，连程序都没打包就发回来了，问原因，基本都答“你没说要打包”。。。这是一个做事的态度吗？



5.应聘态度：

找工作，一次多联系几家单位，然后找出最合自己的一家，这个是很正常的事，但要注意的是，请合理规范好时间差，不要东边一家还在忙就又赶凑西头的一家。一道程序题目，一个老道的程序只需要半天左右可以完成，一般也只需要1天~1天半，给足了这些应聘者4天时间，足足10天，能按时交回题目的只有3人，而到现在，也不足1/2的人给回了题。当然，考题没按时交无所谓，但每天上线都必要找你问“请问我的应聘情况如何了？”——我真的不知道说什么了，给你的题目都没作完，你认为你还有资格问情况吗？

在应聘者中，甚至有边应聘边在到处接私活的人，给的题目之所以不做就是为了赶私活，而且还是不打招呼搪塞的应付着我。当然，不要以为别人不知道，游戏圈其实很小的。



当然，在应聘者中也有不错的新人，的确让人欣慰。对于这些游戏学院出身的程序，我个人对此的意见是——希望游戏学院今后能多教下他们做人做事，而不仅仅只是纯粹的教学。

noslopforever

写了很多，刷一次全没了，既然没了就不写了。就当是一曲爵士乐，似乎高贵，实则纸醉金迷犹不自知罢了……

bracelet

作为求职者要现实点，作为招聘者更要现实点

工作能力是最主要的，工作态度过得去就行了，工作目标你管他干吗

开公司是为了赚钱，工作也是为了赚钱

zq1216

希望LZ再写一个：应聘程序员见谈，新公司希望能多想想问题！！！

之后再来回过头来想想，到底是公司问题大还是员工问题大？？！

zq1216

什么叫做事情的态度？
一个员工，你给他1万块和只给1千块，那做出来的事情会一样么？

LZ号称负责人？只会在这里发泄这些问题？有没有解决这些问题的手段？

叫新人思考？新人如果都会思考，都没有你说的这些问题，那还叫新人？LZ你自己好下岗了。。。好的管理者不是抱怨问题，而是找到解决问题办法，你如果找到解决这些新人的臭毛病（你也不想想，为什么现在的新人会有这种想法？我倒觉得有这些想法，特别是第1，2点的新人是很不错的，被社会所迫。。。）的办法，你才有资格来这里发，否则没人会看你的东西的！

superdai

呵呵.

ljt0000

都有问题,都没有问题

ws7227

不行的自然会被淘汰 楼主何必操这些心呢。  还是放弃培养新人的想法吧 。。招来得要么能力不行 要么学点东西就走人，很难留住 。。。 所以很多公司都不招新人 很正常的。
真的想招新人培养， 建议招正规本科院校毕业的应届毕业生，每届都会有一批不错得，并不是所有大学生都是混过来得，  起码好学生比例要优于游戏学院出来的。 试题建议考基础 数据结构+算法。光能写出个游戏demo 说明不了什么 游戏学院大概只教那些东西。 另外你那个题目是不是难了点 尤其是能把比较好的应届毕业生挡在外边，相反游戏学院混过来的倒是有优势，因为老师都讲过了。 你的几点要求对于做过/接触过的人很简单，但对于没接触过游戏的，可能一时都不知如何下手，天才除外哈。

我们公司去年招了2个应届毕业生，毫无游戏开发经验， 但做起新项目根本不用你操心， 项目讨论会的时候把难点点拨一下， 编码对他们来说真的是小case.   

ws7227

zq1216: Re:招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

什么叫做事情的态度？
一个员工，你给他1万块和只给1千块，那做出来的事情会一样么？

LZ号称负责人？只...

真是有能力的 何必去游戏学院呢 即便是一般院校出来的学生。。。 也很少有混不下去 需要到游戏学院深造一下吧。

如果你觉得你能做1万块钱的工作 为什么要来应聘1000块的呢 。 你选择来这里应聘就已经说明你的能力了， 然后公司录用了你 等你熟悉了已有项目代码，就想着1万的工资了 你咋那么不要脸呢 有哪些代码能算是你自己写出来的。
以为自己掌握了一个开发流程，公司待你就不公平了。 不要看别人的薪水眼红，现在招主程的公司大把多 待遇也不止1w那么点，问题是你有那个能力拿么。

解决那些新人毛病方法很简单， 面试的不录取 已经录取的开掉。我随便招个本科人 指导他做个项目后 能力就不知比你们游戏学院出来的强多少倍！  

neelkey

横看竖看我就是第二种人,呵呵.

不过我一点也问心无愧.须知这个行业技术发展极快,一天不学就有可能落后,更何况起点本来就比业内的前辈低,基础差?

如果不学,一味干活,的确能为公司制造最大价值,但是,公司又会回报多少呢?公司会给足够的钱让人舒舒服服地30岁退休然后过完下半辈子吗?我觉得行内薪水普遍是对不起
员工的付出的

我认为,不学的话顶多30岁就落后了,就被淘汰了,再也找不到公司要了,编程出身的,体力也不见的好,以后就是当苦力当泥水匠都没可能,除了自杀还能干嘛?

从公司的立场看,的确希望每个员工都把整个身心都奉献给公司,就好像直接卖掉似的.

但是随便从任何一个员工的角度看都没可能.我也不相信有那种无私的员工存在.

所谓思而不学则怠.

总结归纳楼主的招聘想法,就很有点杀鸡取卵的味道了.