招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

YUXUEPIAO

兵熊雄一个，将熊熊一窝

看过以前的一个拉牛的贴没有，一个说没下田怎么耕田，不让牛下田，一个说不下田怎么耕田，要牵牛下田。
任何人都是从新兵蛋子走出来的，你现在成为招聘者就开始唧唧歪歪，真是好了伤疤忘了痛。也许你也没有错，只是你的上司有点问题，而责难你，你就把责任推卸给新人了，别以为给了新人机会，你就没责任了。
在面试的时候，你能选择新人，说明你对他的能力是认可的，至少在当时选择的那一批人中，你选择的那些人的能力是得到你认可的，为什么你的认可会导致别人出错了。你为什么不能把问题消灭在萌芽状态呢？

别认为大街上人到处都是，随便抓几个就行了，那就随便去抓把，等你抓一段时间后，又开始叫唤，怎么现在的人都干一段时间就走啊，我才培养起来，我的付出啊，还没有回报啊。于是你就得出一个结论，是某个时代不行，是某个时代的问题。每个时代都有能力强的人，为什么你不能纳入旗下呢，为什么你尽找的是些虾兵蟹将呢？你想过这个问题没有？其实这个世界很大，但是我们所能接触的面始终只有那么一点，世界60亿人口，中国13亿（还是按照官方的说），5亿农村人口，3千多种岗位，有多少人在20～30岁之间？全国多少个城市？还有多少公司再和你竞争人才？

人之所以称为人才，就是要遇到适合的地方才能发挥效用。现在是买方市场，在面对这么多人时，看你如何用了，自己不会用人，就乱叫唤，至少你是一个不合格的招聘者。可能你某些能力很强，但是你在招聘人员上，使用人员上能力远远不够。

顺便说一个现象：外资公司都有培训期，国内的好像几乎没有咧，并且还美其名曰：真理来自实践。拿新手和老手比，真的很强咧。

总结话：兵熊雄一个，将熊熊一窝

harrylurui

你们讲了这么多有关<游戏学院>学生的问题~!
是不是可以告诉我<游戏学院>是什么性质的学校~~本人是  杭州电子科技大学 软职学院 计算机多媒体的学生
(其实也是学游戏的)那这个算不算是 <游戏学院>   哎不过下一界 就不招这个专业的人了
我们和上一界的 被戏称为 绝代双娇 汗~~~~
面临毕业 就业 被你们这些前辈说的是~~~~
哎~~~前途渺茫啊 ~~早知道就不报这个专业
游戏界 真的 麻烦

fireman

同情下楼上的 无论什么学院 最重要是要有实力才行， 你真有实力小学毕业都没问题哇！。。。。
1个月的任务 2个月都磨不出来 我估计他是根本没能力搞定这个任务。
大家就不别再争论了 人各有志，  不要试图说服别人，哪怕你真的是为他着想 为他好。
打工固然辛苦， 当老板的也不容易 ，尤其是那些自己投资的中小型企业，每月支出
的可是真金白银，项目完不成或者做出来的根本不赚钱，破产之后再起来可不是那么简单的
没几个人像史预朱那么能折腾。

sevenseconds

楼主，封贴吧。按现状来看，你开贴的目的是不可能达到了。你越是努力，遭到的攻击越多，何苦。

含笑饮砒霜！

顶楼上的，就这么样吧。。。

楼上几个争执的朋友的满口国外国外，YUXUEPIAO还要扯出一个人材理论。。。我倒想问问你，一个新人，即没经验又技术缺陷，能称为人才吗？

我已经重复3次了，这次招的不是人才，只是个新人，而且进公司后会大力培养的，你们为什么就是非要扯国外？你们去过几个国家工作过？现在我们在中国大陆，请记住，这是中国，中国现在的局面是——找工作难。

既然你是人才，还是很牛的，那对不起，公司楼上就是微软部门，你可以去那里试试。。。如果你只是一个很有潜力而且具备职业素质的新人，哪家公司都会乐意为你敞开大门。

开贴的目的是来开导新人正确对待应聘态度和职业素质。。。不知道楼上几个人有什么好叫的，还直问我是哪家公司的，好的。。。既然你们问了，那我就先问你，你是哪家公司的？你现在在干的什么职位，如果你们愿意说出来，我也不见意直言相告。。。我倒很想看看，你们都是一些什么牛的角色？

引用群里一位朋友说的话“宫本茂我都和他吃过饭，也不见他那么大牌，你扯什么鸟蛋”——送给楼上那些没有经历过主管位置却要片面看问题的朋友，我做过新人，我现在更负责项目，而你们还没经历到这地步，请先经历了后再谈，否则你永远只是站在一个被动者的角度，很片面很不地道的。。。

含笑饮砒霜！

封了吧。。。一个好意被几个愤青破坏了。。。

实际上，你们愤情半天也不见对一个新人有任何帮助，外人看来纯粹就是自己发才不遇所以抱怨。。。

这贴封了吧。。。

爱国爱家

以前好象听过，日本某些公司是和员工签署的劳动终身制吧，不知道是不是，是否他们也曾经遇到过我们现在的问题，而采取的一种被迫方式？

争论了这么多，都没有一个人全面分析的，当局者迷，不当局者又不清楚来龙去脉。
讨论这个问题从2方面入手：
1。求知者的想法，他所面临的社会生活环境，以及他的打算，再有他的技术水平的层次。
2。公司的态度和计划，面临这个市场环境现状，公司所采取的基本用人方式？
有了这些现实的条件约束，自然不难理解求知者和招聘者在交互过程里所表现的种种状态。

爱国爱家

现实状态是一种大环境，在这个大环境下谁也不让步，谁也不变化策略，那都是失败者。
最终结局只能是，找不到工作的人照样流浪，招不到人的公司照样招不到人。
1。公司需要人，人力资源市场就是这么样现状，在这个资源群里毕竟有些能为公司做事的，所以公司招人就要首先清楚这个市场的环境和态势， 选择适合自己公司的人。  最优秀者只有一个，理论上只能被一家公司招去。
2。作为求职者，要清楚自己的水平层次，要知道自己的特长，应聘时要考虑好自己的前景，也得理解公司，照顾双方面利益最大化，这样才能达成协议。
公司是用人，而不能限制人，不能因为怕人家进来后学习好了，走人而不用。学习是每个人的权利。公司只要能做到按劳动付出报酬就足够了。
员工也是，学习是自身权利，和工作协议没有必然关系。能做好工作，我再学习也不会给公司造成损失，做不好工作，我就是不学习，天天加班，照样不能胜任。

楼主作为一名招聘者，显然对这个事情认识不够彻底。在招聘谈判中，涉及的非重点太多了，有些关乎重点的反而没涉及到，就只涉及到了简单的技术考核。 技术测试很不准的。

noslopforever

爱国爱家: Re:招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

以前好象听过，日本某些公司是和员工签署的劳动终身制吧，不知道是不是，是否他们也曾经遇到过我们现在的问...

去年年底的一期《世界周刊》里说
日本现在也开始慢慢远离终身制了

我觉得就算是终身制，他们的员工也可能遇到像我们的员工这样的问题。
不过它们的管理者可能遇到的问题和我们的有些不同。
毕竟，拿到几百万就想开发WOWLike的小资本家企业，可以说不多，市场毕竟成型了。

tgjww

我非常赞同楼主的看法....这并不是我贸然发言.
我相信楼主是一个对工作付责任的人,因为他看问题的角度是站在公司的立场.
而强烈反对者比如:ZQ1216等等吧,站在了个人的角度考虑问题.
作为公司来讲,对员工的要求非常重要的一点就是求稳定.那么很多人,特别是游戏学院的学生报着实习的态度找工作,确实很难.我自己的公司是绝对不允许有员工报有这个思想的.
作为反对者,我想说的是,游戏学院也好,毕业生也好.扎实的态度是最重要的.在端正态度的前提下,择优录取.