招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

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我是一个新人.目前还没有就业,游戏学院出来的.

今天有幸看到这个文章,花了几个小时看到很多人前辈或同辈在此讨论,不管大家的论点是什么,但目的都是为了说明一些问题,让更多的人看好,好避免这些问题.

我觉得LZ是一个新人比较愿意看到的领导,我也面试过,有些面试官就是公司的技术,他们大多比较冷淡,让你会觉得不管你技能行或不行都比较会没有信心的哪种.

LZ发这个贴的目的,我想是非常明确的,只是想说明一些问题,让像我这些一人看到,并且改正.

还有各位前辈不同意见的论点,也确实让我更加一步的了解到公司内部的一些情况,虽然非常的不明确,我也曾在正规的公司工作过....  也是80后,确如前辈所说,80后有些人的态度确实有问题,但这又是和另一个前辈说明的,在一个环境里是一套行事,在另一个环境又是另一套行事.. .

所以前辈们看重潜力大概就是这个原因吧.

另外LZ说的几个新人的问题,  大家都会知道哪都是人之长情,不可能要求所有人的都是同一之心...要不然怎么区别出优秀和差的人出来.

看到各位的言论,确实有学习到的地方,,在此先行感谢,小弟要准备求职大潮了....

无名剑

凭LZ这心态招人叫人干活,本身就是有问题.做事别老把错误全推给下属多想想自己到底哪没做到位先

轩辕崇正

zq1216: Re:招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

什么叫做事情的态度？
一个员工，你给他1万块和只给1千块，那做出来的事情会一样么？

LZ号称负责人？只...

有点断章取义，说过头了吧。
LZ描述的很好，要想走好游戏开发的道路，严谨，科学，负责，认真的态度必须正视！！

Aiolos

[em17]

马刀

看看身边的人,那个富人不是奸诈之徒?
看看身边的人,那个穷鬼不是老实之辈?

angluca

[em21].

ZombieMKII

上梁不正下梁歪。

思月行云

呵呵…… 各位大哥应该都是职场打拼的老手了吧，都很体谅新人的不易。可见大家也都是经历了千辛万苦才挺过来的吧。小弟还是新人，所以感觉楼主大哥讲的这些真的是非常值得借鉴的~~
普通员工是有必要学会尊重自己的领导的，否则，企业的核心何在呢？呵呵~~ 另外，说的实在些，想要公司录用的话，便不妨通过自己的努力获得管理者的认可，否则，直接走人也不会有人拦你——中国人还很多啊~~ 呵呵~~

ricohcanon

[em19]如此热闹,好啊,好,呵呵....萝卜白菜各有所爱,公司总会招到合适的人,求职者也会最终找到工作.一个公司要是有好的企业文化和科学的管理理念,人才储备总是能够满足公司需求的,绝大多数职工是不会随随便便就弃公司而去的,一个求职者要是有真才实学的话是不会找不到好工作的,要是自身能力经验的确不足也会找到工作的,只不过离理想的工作还差一段距离而已.双方为了双方各自的发展,都要寻找各自的不足,并不断地改进,就不会有双方各自担忧的问题了,什么招不到合适的人啊,找不到合适的工作啊,这些问题也就不是问题了,阿弥陀佛,我佛慈悲... [em15]