招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

tgjww

楼主加我的msn:xintaisoft@hotmail.com

YUXUEPIAO

好牛啊，真是牛，牛的咱都没有话说了
脱离了新人，成为主管，负责项目就牛了
别以为你给了新人工作机会就可以耀武扬威了，人的能力会成长的，如果你想以固定的眼光看问题，人当然要走了

新人之所以成为新人，就是有很多地方和老人有差距，需要人来指点，是需要帮助的，否则你怎么说他是新人呢？
用人是要有眼光的，只有充分了解项目，知道项目流程，理解项目运作方式才能知道怎样用人，需要用什么样的人，怎样改变流程去用人。
另外，指出一点的就是，你再牛。偶只知道这么一点项目是集体智慧，不是个人结晶。
你选人是有时间性的吧。你为什么偏偏选中那些人？你想过这个问题没有，他们在你设定的笔试、面试、上机测试流程中，能力都没有出问题，怎么用起来就出问题了？你是用什么样的价位去招聘人员，别人的市场定位是怎样的？工资有高低，人的能力有长短，应聘者大部分都知道自己的含金量。你向用低价位去招牛人，就慢慢去招吧。曾几何时，有人想5K招聘一个主程序，要求很简单，写过游戏引擎，3年游戏制作EXP。如果你想这样招，我没有意见，你就慢慢去招吧。至少我没有那么多时间和你图口水之争。
你想说我是愤青也好，说我是什么也好，除了人身攻击，不能玩点新花样么？
你也许真的很牛，能说说贵公司用人、培训人、奖励人都有哪些措施？如果感觉好的话，今年年底到贵公司去逛逛
至少在我的经历中，中国公司用人方式和国外的用人方式有很大不同，并且是本质性的不同。

rxzrobin

楼主说的有道理，无非是想提醒下新人的找工作的态度么，有些人的态度确实很差……
不知道大家都反驳啥……
游戏学院有些出来的人水平是有点低，不过不能全否了……
几个言辞那么激烈的是不是就是因为在游戏学院学习的原因……

xiaoBig

看了一页半，就看不下去了，,太腻味了....

好像占点嘴上便宜就能找到工作似的....

慢慢在这墨迹吧....

wingser

应聘不少公司没见过这么费时的题目的，楼主自己多想想吧

YUXUEPIAO

回83楼，
至少偶已经无语了，
看别人的回帖，就能知道别人的身份太强了。至少在很多未知因素面前不要太有自己的主观因素。
偶一直再强调用人的方式问题，是人的用在合适的地方就是人才，用在不合适的地方就是蠢才。
看过我前面的回帖没？
别人能力不强就说别人差，BS别人，自己一点责任都没有，对于这种人我已经无语了。
当看到很多人能力差时，就开始判断成某一年代人的通病，我不知道这是谁最先提出来的，
你是用什么衡量标准来干掉一票人的？钱？项目？能力？潜力？
想玩钱？就去玩资本吧，这样钱来的更快些
想说项目？先详细了解你所负责的项目流程后再说吧
能力？先拜几个能力高的人为师，学习至少半年后再说吧
潜力？等你学习了一定的知识，具备一定能力后，再谈潜力吧。没有一定的实力，人的潜力＝0

就此封贴，没有看到一些有用的信息，以后不回了，你们慢慢争执吧。
牛人是靠培养出来的，学习出来的，不是争出来的。也别成为牛人后，就BS后来的人，
也许你有一天会求别人的，中国人多了，出现事情的次数就多了，可能下一个就是你被 以前被你BS的人 BS了，
给别人一些指引，在某些机缘巧合的时候，你就能得到别人的帮助。其实游戏圈很小，就此886

含笑饮砒霜！

很感谢tgjww能理解和支持我。。。

我从新人一路走来，我的一些朋友也是如此，昨天还只能在项目里打散工，今天就开始主导整个项目，你们知道原因吗。。。我自己也考虑过。。。比如我的一个朋友，说实话，他的技术很一般，但是他却是公司同事中最优先升职和加薪的，为什么？——很简单，他的工作态度非常端正，为人谦和，而且对公司人事来说，也是属于老实塌实类人。因此，比起那些有一定技术却喜欢吊儿锒铛、一有机会就想着马上走人的程序来说，的确更让老总放心。。。

楼上一些朋友认为很多人离开公司是因为公司待遇不好，但根据经验，其实这根本不是重点，我很想知道，你认为该出什么价格才能让程序员安安分分的继续呆在公司？

公司里一个技术很不错的程序去年年底离开了公司，而且是项目的最关键地方——编辑器是归他负责的，他没做完就走了。。。原因无外乎是因为他钱少，但真的是公司待他不好吗？不是的，我可以负责的说，他的工资在国内同行中绝对属于上层的，而且其他福利待遇都相当不错，不过他还是不满意，因此经常喜欢发牢骚，拿游戏行业去和更高利润的软件行业比，最后就这么转去做软件了。

这个现象很普遍也很正常。。。干技术的，总有这么一些认识，“我一身技术，还怕在家没人要？”“技术员就是要通过不断跳槽才能体现自己的经验和价值”——楼上几位就明显带有这样的想法。。。你们一直在追问公司能给你们带来什么，那我现在问问你，和同一个行业里其他人比，你能帮公司更多的创造多少效益？你如果真有很牛的本领，那还是那句话，那请去微软或美国EA吧。。。


我现在只招一些新人，我不要求他们技术多么牛或经验多么丰富，只要他们是努力、塌实、工作认真负责的人就足够了。。。难道这也有错？难道招个新人还要公司满世界的贴宣传保证书？

技术再牛，如果没有一份为公司利益着想的心，除非你自己开公司，否则永远也不可能往上走了。。。因为你只想着自己，只想着问公司索取，一个新人你们都能这样去用力Y，Y出一个微软来比较。。。


rxzrobin，我不是对游戏学院本身有看法，我只对事不对人。。。10几个来应聘的都是他们学生，不谈技术，只说态度，无法令人满意。。。根本就是缺乏职业修养的表现，一个考题都能随便应付了事，真正项目起来会怎么样？


，但现在能否则一个项目组开发，道理很

口水龙

现在还有自己要求0月薪的新人呢；）

含笑饮砒霜！

YUXUEPIAO: Re:招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

回83楼，
至少偶已经无语了，
看别人的回帖，就能知道别人的身份太强了。至少在很多未知因素面前不要太有...

你开头几句话就是明显一个通病。。。

人才——我很想知道，什么叫人才？

一个普通的农民，开了一个家庭作坊，然后自封自己是XX责任有限公司CEO，其实所谓的“公司”就家里几个人而已。。。如果你不为他干活，你会认为这样的人是老总吗？

一样的道理，什么能力也没发挥出来，什么潜力也没体现出来，你和我说你未来将是人才，好说，我未来还是美国总统呢。。。

就算是人才，但本身也有体现自己价值的地方，如何去选择这个不是环境的问题，是个人主观意识。。。

策划论坛里有个帖子就是专门说行业小白的。。。什么也不会什么也不懂，现在无法创造与其对等的效益。满口人才人才。你要求他安分点他就要和你引金据典—— 凭什么你认为我不是人才，我将来可以XX，你看国外的XX……凭什么你说你是人才？没有发明电灯泡以前，爱迪生又算是什么？

我现在只招新人——请不要把新人和人才挂钩，虽然我无权对他将来指指点点，但他也没有能充分说服别人的证据。。。


勤恳、塌实的态度要远比精通一门技术更受同事和上司的尊敬。。。

mxfeng

老板有老板的想法。
管理者有管理者的想法。
新人有新人的想法。
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鄙视刚刚从一个阶层跳出去，就忘本的人。