招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！

noslopforever

ws7227: Re: Re:招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！


真是有能力的 何必去游戏学院呢 即便是一般院校出来的学生。。。 也很少有混不下去 需要到游戏学院深造一...

……看来这位同学中文理解能力太差……人家好像说得不是那个意思……这位同学请再好好想想……

NingCi

游戏学院的学生都去你那里 ，看来公司规模很大阿~~      [em21] [em21]

zq1216

ws7227: Re: Re:招聘程序员见谈，新人希望能多想想问题！！！


真是有能力的 何必去游戏学院呢 即便是一般院校出来的学生。。。 也很少有混不下去 需要到游戏学院深造一...

这你不是废话么？
怎么不见微软核心部门的员工抱怨公司呢？
我说的一万块和1千块只是个比喻而已，你懂不懂？还说人不要脸？你有资格说别人？那你自己的脸呢？你自己都没搞明白别人的意思，还有脸说别人？你看明白我说的意思么？
我这个再把意思跟你说的清楚点，怕你再断章取义：
要觉得人不好的，就别招，既然招了，你管理者的能力就在这个时候体现了。。。退一万步讲，治病的医生，最好的解决病人的痛苦就是让他死了，这不是废话么？？？还要你来说？？？任何赤脚医生都能做到的事情。。。

所以，作为管理者，完全没有必要发这种贴，那只能更现的无能！！！
至于什么游戏学院的，作为管理者不能一刀切。。。有好就录用，不好就不录用！再简单的道理！

NingCi

应聘者中也有不错的新人，的确让人欣慰。对于这些游戏学院出身的程序，我个人对此的意见是——希望游戏学院今后能多教下他们做人做事，而不仅仅只是纯粹的教学。



我看你脑子有问题 以偏概全！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

NingCi

上面前半部分是引用的原作者的废话。


最后的一句话才是本人的一点想法！

noslopforever

我认为相互理解应该是作人的最起码道德底线。作为一个招聘者，如果连理解求职者的胸怀都没有，还说那么一大堆道貌岸然的理论，算什么回事？！起码应该尊重，懂吗？应该尊重！
此时之时光，彼时之我境。
LZ若连人都不尊重，起码的道德都没了，谈得上什么让人尊重你呢？
按你的口气来看，我想贵公司如果是去别的公司挖些牛人，或许大凡就是低头哈腰的了。因一个不懂得尊重的人，是不可能明白什么叫自尊的。
我承认，我的话有点重，但这个世界，总是有些不公平，让我辈不得不重。

fpywzywzy

这就是招聘的难度。
在公司的角度说，都希望员工有最高的贡献，最低的报酬。
但时代已经变了，对于优秀的公司来说，把员工的利益也作为公司的核心利益才是王道。公司不把员工当作家庭的一元看，如何让员工把公司的利益放在最前？ [em17]

fireman

觉得楼主说的5点很有道理  似乎也没体现出对求职者不尊重。
相反是求职者缺乏教养， 这是80后的多数小孩普遍缺乏的！

公司没有印钞机， 你不为公司创造价值， 就不要奢望待遇的提高。
招新员工人品考核绝对是第一位， 能力再高没有做事的态度，招进来的后果只能是一只老鼠腥了一锅汤。

noslopforever

LS的，你不觉得LZ的那五点都有点自我YY的感觉吗？
你有什么证据能证明
一个新手来到公司就是为了：
学完后就跑
只学不做事
跟上级争吵
应付了事
人家没进来呢就给打上这么多标签，不是YY是什么？

别老拿80S说事好吗？跟阶级斗争似的……
本来说的有点过分，对不起了。

含笑饮砒霜！

楼上诸位的回贴我看了。。。

NingCi，你的发言很激，我不知道是不是因为你本人与游戏学院有关，所以这么在意最后那句话。对事不对人，这次招聘中的确游戏学院学生给我影响并不太满意，反而楼上一位朋友说的招正规大学毕业生是对的，因为目前公司看中的2个人就是如此。。。


zq1216，我只能说你想的太幼稚太可笑了。。。现在一个新人或者说一个普通的大学生去找份工作，而且还得是家正规的公司，能签合同能保证中等待遇，甚至可以这么说，在我的部门里，我可以保证不会有欺负新人的事情（北京很多游戏公司里都有这种事情），又能拿工资又能学东西。。。你认为对一个刚出道，技术还欠缺的新人来说不是好事吗？公司招人不是求人，又不是只有这么1、2个新人才能用。。。

至于你说好的管理者解决问题，前提是他首先要进入我的公司，如果没进，我想这个世界上不会有任何一个主管去主动帮助他解决，因为这样需要帮助的人太多了，主管也是人，也有自己的工作要做，没那个时间。。。

而且我已经把一些问题都罗列出来了，不会说小学语文没学好，看不明白意思吧。。。

新人有缺点，作为前辈只能是指导而不是叫骂或美其名曰去“教育”，我们能给新人的是告诉他们问题在哪，至于解决方法只能看他们自己，难道你还天天到处去没事“帮助”新人？还上班吗你？

我“发泄”问题就是告诉他们今后应聘该注意哪些地方。。。相反，你只是在纯粹的YY，当然，不会怪你，你没有任何管理经历，尤其你那句“1000块和1W快区别”的言论就很幼稚，新人要是能一开始就胜任1W块的工作，你认为他还是新人吗？


ws7227，其实不招完全可以放弃的，但想想，能给新人一点帮助也算尽人道，所以在这里开了个贴，希望其他目前仍然在找工作的朋友注意一下应聘时技巧。态度和细心。


最后在申明一下，虽然这次招聘的10几个出身游戏学院的学生让人失望（不考虑能力，基本是态度，1、2还稍微好点，但关键是第3、4、5点。），但我本人并不对游戏学院有抵触，只是希望他们老师今后能更多考虑教会自己学生一些正确的工作观。